人力資源和社會保障局法律法規(guī)知識試題

1、1人力資源和社會保障局法律法規(guī)知識考試試題人力資源和社會保障局法律法規(guī)知識考試試題姓名：一、判斷題（每題2分，計60分）1工傷保險費由用人單位和職工個人共同繳納。()2當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請也可以口頭申請?？陬^申請的調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（）3用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）4事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，屬于

2、勞動爭議案件。（）5因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）6勞動者對社會保險待遇核定不服的，勞動者可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（）7勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）8為促進就業(yè)，各級政府和有關(guān)部門可以舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)加強公共就業(yè)服務(wù)。（）9職工在工作時間和工作場所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)

3、定為工傷。（）10農(nóng)民工進城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動者享有平等就業(yè)權(quán)利，但不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（）11用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，用人單位在為學(xué)生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（）12政府應(yīng)當(dāng)建立失業(yè)預(yù)警制度，確定失業(yè)預(yù)警線，當(dāng)失業(yè)率達到預(yù)警線時，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向同級政府報告，并提出采取相應(yīng)措施的建議。（）13城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費。（）14行政許可由具有行政許可

4、權(quán)的行政機關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。（）15社會保障制度一般包括社會保險、社會救濟和社會福利三方面的制度，其中，社會保險制度是核心。（）16《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，各類事業(yè)單位及其職工，都應(yīng)依法參加社會保險。（）17職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工或者直系親屬承擔(dān)舉證責(zé)任。（）18城鎮(zhèn)職工與新型農(nóng)村養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金，均為個人賬戶

5、儲存額除以138。（）19人力資源和社會保障行政機關(guān)在實施勞動保障監(jiān)察執(zhí)法時，對用人單位作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、處以較大數(shù)額罰款等重大行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)舉行聽證。（）20勞動者對省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以向國家有關(guān)部門要求進行最終結(jié)論性鑒定。（）21城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險覆蓋范圍是城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。（）22用人單位自用工之日起就已經(jīng)和勞動者建立了勞動關(guān)系。（）23用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)，