人力資源與社會保障法律法規(guī)知識練習(xí)附答案

1、人力資源與社會保障法律法規(guī)知識練習(xí)一、判斷題1溫家寶總理在今年8月27日國務(wù)院召開的全國依法行政會議上講話中指出，政府要嚴(yán)格依法辦事，政府不僅要按法定權(quán)限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序的民主，就沒有實質(zhì)的民主；沒有程序的公正，就很難保證實體公正和結(jié)果公正。（）2當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請也可以口頭申請?？陬^申請的調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。（）3用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，

2、勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）4事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議案件。（）5因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）6勞動者對社會保險待遇核定不服的，勞動者可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（）7勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）8為促進就業(yè)，各級政府和有關(guān)部門可以舉辦經(jīng)營性的職

3、業(yè)中介機構(gòu)加強公共就業(yè)服務(wù)。（）9職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（）10農(nóng)民工進城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，但是不能享有小額擔(dān)保貸款政策扶持。（）11用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，用人單位在為學(xué)生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（）25《吉林省規(guī)章規(guī)范性文件清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文件在一定時期內(nèi)適用的，應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效期；規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期為5年，標(biāo)

4、注“暫行”、“試行”等字樣的，有效期為兩年。（）26委托行政機關(guān)對受委托的組織實施行政處罰的行為應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進行監(jiān)督，并對該行為的后果承擔(dān)法律責(zé)任。（）27對情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。（）28被申請人收到行政復(fù)議提出答復(fù)通知后，未按規(guī)定提出書面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，行政復(fù)議機關(guān)應(yīng)當(dāng)決定撤銷該具體行政行為。（）29在人力

5、資源社會保障行政復(fù)議活動中，行政復(fù)議專用章和行政復(fù)議機關(guān)印章具有同等效力。（）30人力資源和社會保障行政機關(guān)下發(fā)的規(guī)范性文件可以設(shè)定行政處罰事項。（）二單項選擇題1（）負(fù)責(zé)對聘任的仲裁員以及仲裁活動進行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進行監(jiān)督。A人社部門紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)B人社部門法制工作機構(gòu)C人社部門人事管理機構(gòu)D仲裁委員會2勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起