員工請(qǐng)假規(guī)定)

1、請(qǐng)假制度如無(wú)充分理由，員工不能無(wú)故缺勤或請(qǐng)假，如有特殊事由需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。一、病假：一、病假：1、員工因病請(qǐng)假，需持有市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門(mén)經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。2、請(qǐng)假員工需在

2、假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。3、員工未按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對(duì)責(zé)任人處以100元罰款。二、事假：二、事假：1、員工請(qǐng)事假應(yīng)說(shuō)明理由，且提前三天向部門(mén)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，如因特殊情況不能提前申請(qǐng)，員工必須電話告知部門(mén)經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。2、部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請(qǐng)假單》交人事專(zhuān)員

3、處備檔，如未按時(shí)送交，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以50元罰款。3、主管、經(jīng)理請(qǐng)假，需由總經(jīng)理審批；并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，報(bào)人事專(zhuān)員處備檔，方可離開(kāi)工作崗位。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。三、喪假：三、喪假：1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。工資。八、無(wú)薪假八、無(wú)薪假1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù)如：老人生病、考試

4、前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)無(wú)薪假日（最長(zhǎng)60天）注：連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有曠工及處分記錄者享有此假；注：連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時(shí)假九、臨時(shí)假員工在上班期間有急事需短時(shí)間外出辦理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)臨時(shí)假。注:1、員工填寫(xiě)好請(qǐng)假單向所屬部門(mén)主管和經(jīng)理申請(qǐng)。2、部門(mén)主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。3、員工持有審批好的請(qǐng)假單到保安崗處簽字。后可離開(kāi)。4、員工應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)