員工手冊(cè)——新員工12.6

1、1員工守則（草案）（草案）第一章第一章總則第一條第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。第二條第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，其他因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第二章第二章聘用與離職聘用與離職第三條

2、第三條本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管提出人員需求申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條第四條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；三、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；四、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第五條第五條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫或提供個(gè)人資料履歷表；二、依需要作智力或

3、針對(duì)性專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)；三、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；四、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；五、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。32、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前七日以書(shū)面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立

4、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。另視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。第九條第九條辦理離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須辦理離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未