員工借長(zhǎng)期請(qǐng)假求辭退

1、員工借長(zhǎng)期請(qǐng)假求辭退，怎么處理我們是廣州的一家熱水器生產(chǎn)企業(yè)，公司有一名工齡13年的模具工程師老張，有一回在工作中因?yàn)榕c主管意見(jiàn)不合，兩個(gè)人大吵一架，老張從那以后就開(kāi)始請(qǐng)病假，今天腰疼明天腿疼，難得的是每次都有正規(guī)醫(yī)院出具的診斷書(shū)，符合公司的請(qǐng)假制度要求，就這樣一直休了9個(gè)月，期間工資一直按全額的60％發(fā)放。我們經(jīng)過(guò)研究，不允許他繼續(xù)休息，讓他上班做模具指導(dǎo)工作，不需要?jiǎng)邮?，只是?dòng)嘴就可以了，老張還是不同意，說(shuō)自己沒(méi)有恢復(fù)好，不能回公司

2、上班，我們分析，他就是想耗到公司辭退他，以便得到一筆補(bǔ)償金。我想請(qǐng)問(wèn)：面對(duì)這樣的請(qǐng)長(zhǎng)假求辭退的員工，應(yīng)該怎么樣處理為好？一、事件分析：一、事件分析：1、人物：、人物：工齡13年的工程師。2、起因：、起因：該員工與主管意見(jiàn)不合大吵一架。3、經(jīng)過(guò)：、經(jīng)過(guò)：吵架后該員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假9個(gè)月，且不愿回來(lái)工作，可能是想等公司辭退給補(bǔ)償金。4、公司面臨損失：、公司面臨損失：（1）已支付的9個(gè)月病假工資；（2）剩余3個(gè)月法定患病醫(yī)療期的病假工資；（3）病

3、假期間的社保必須依法繳納；（4）要辭退該員工必須支付131個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、HR存在的問(wèn)題：存在的問(wèn)題：（1）員工關(guān)系管理失誤）員工關(guān)系管理失誤：未及時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)向，員工與主管發(fā)生矛盾，公司HR應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)疏導(dǎo)，消除矛盾；員工請(qǐng)長(zhǎng)病假以后，HR應(yīng)及時(shí)給與關(guān)注關(guān)心，慰問(wèn)疏導(dǎo)，及時(shí)解決員工心中可能存在的不快，把問(wèn)題扼殺在萌芽狀態(tài)；（2）請(qǐng)假核準(zhǔn)不嚴(yán)格：）請(qǐng)假核準(zhǔn)不嚴(yán)格：從案例中可以看出，公司有請(qǐng)假制度，但是似乎沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)范，員工憑正規(guī)

4、醫(yī)院的診斷書(shū)即可請(qǐng)長(zhǎng)病假，并沒(méi)有要求提供病歷和醫(yī)生出具的建休證明或病假條。一般腰疼腿疼等并不嚴(yán)重的病情，正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生是不太可能給請(qǐng)到長(zhǎng)期病假的。對(duì)于長(zhǎng)病假的情況，應(yīng)查看病歷及X光片等相關(guān)醫(yī)療資料來(lái)核定其病情，根據(jù)醫(yī)生病假條上建議休息的天數(shù)給予病假，而不能僅憑診斷書(shū)即給予病假。（3）缺乏應(yīng)急預(yù)警機(jī)制：）缺乏應(yīng)急預(yù)警機(jī)制：應(yīng)及早排人上門(mén)慰問(wèn)，針對(duì)其個(gè)人思想和心理上的問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)服，動(dòng)之以情，化解矛盾，勸其回公司上班。2、修改制度，要求提供正

5、規(guī)病假條。、修改制度，要求提供正規(guī)病假條。針對(duì)公司病假制度存在問(wèn)題進(jìn)行修改，規(guī)定請(qǐng)病假必須提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院開(kāi)具的正式病假條，同時(shí)應(yīng)提供有效的病歷及其他醫(yī)療材料，病假條必須蓋有醫(yī)院的有效公章業(yè)務(wù)章以及相關(guān)醫(yī)生的簽章，寫(xiě)明建議休息時(shí)間，HR根據(jù)有效病假條核定病假時(shí)間。新制度修訂后，開(kāi)職代會(huì)或工會(huì)通過(guò)，然后當(dāng)面或者書(shū)面形式通知到員工。要求員工提供正規(guī)的病假條，如無(wú)病假條，則要求其限期回公司上班，否則按照曠工處理。3、證明病假造假，直接開(kāi)除

6、。、證明病假造假，直接開(kāi)除。如果能夠提供正規(guī)病假條，針對(duì)本案例中的異常情況（腰疼腿疼等問(wèn)題請(qǐng)9個(gè)月病假，這其中存在明顯不合理之處），企業(yè)有理由懷疑員工存在造假嫌疑。如果證明員工存在病歷造假，則可以按照嚴(yán)重違反公司制度，直接與其解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，如何保留充分的證據(jù)充分的證據(jù)：（1）側(cè)面了解病情：）側(cè)面了解病情：可找人去該員工居住處、治療的醫(yī)院、或向其親友側(cè)面了解，該員工在病假期間是否真的休息、是否正常外出活動(dòng)游玩、是否存在兼

7、職等情況。一般如果是假的病假，不太可能完全休在家不干活的，找準(zhǔn)機(jī)會(huì)可以搜集到一些有利證據(jù)；（2）排查所有請(qǐng)假單據(jù)：）排查所有請(qǐng)假單據(jù)：搜集病假期間所有的請(qǐng)假單據(jù)，核對(duì)排查，看是不是在同一家醫(yī)院同一個(gè)醫(yī)生或者同一家醫(yī)院不同醫(yī)生那里開(kāi)的診斷書(shū)，找異常點(diǎn)找不合理的地方；（3）向?qū)I(yè)人士咨詢(xún)：）向?qū)I(yè)人士咨詢(xún)：發(fā)現(xiàn)異常以后，要求員工提供完整的病歷資料，咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士相關(guān)病情狀況，判斷病假真假。（4）確認(rèn)病情為假，想辦法重新診斷病情：）確認(rèn)病情為假

8、，想辦法重新診斷病情：以公司規(guī)定為由或者說(shuō)為了員工病情想辦法，說(shuō)服員工到指定醫(yī)院復(fù)診，但要注意員工有權(quán)拒絕復(fù)診。（5）投訴相關(guān)醫(yī)生或者醫(yī)院：）投訴相關(guān)醫(yī)生或者醫(yī)院：這種情況醫(yī)生肯定是有責(zé)任的，可能存在誤診或者與員工認(rèn)識(shí)開(kāi)假證明等情況，可以向醫(yī)院投訴該醫(yī)生或者向主管醫(yī)療機(jī)構(gòu)投訴該醫(yī)院，要求換人或換醫(yī)院重新診斷。4、等、等12個(gè)月醫(yī)療滿(mǎn)后，要求其回來(lái)上班。個(gè)月醫(yī)療滿(mǎn)后，要求其回來(lái)上班。如果無(wú)法證明員工病假造假，則只能再等3個(gè)月，待員工12個(gè)