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文檔簡介
1、在人力資源成為企業(yè)核心競爭要素的今天,人力資源管理的實踐面臨著更多的機(jī)會和挑戰(zhàn).人才多元化和個性化特點日益凸顯,使個性化人力資源管理成為人力資源管理者需要關(guān)注的課題.當(dāng)前,學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對人力資源管理的研究和探索較少涉及個性化理念,一些企業(yè)中人力資源管理實踐或許有一些個性化的特征或趨勢,但相對缺乏系統(tǒng)的研究.有鑒于此,人力資源管理者亟待對個性化人力資源管理進(jìn)行系統(tǒng)的探索,以指導(dǎo)實踐過程.該文的目的在于結(jié)合寶鋼股份公司的人力資源管理實踐,
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