實習生工傷問題

1、實習生因工受傷，公司可以要回之前墊付的醫(yī)療費嗎？實習生因工受傷，公司可以要回之前墊付的醫(yī)療費嗎？16某公司于2013年11月份招聘了一名即將畢業(yè)的中職在校生，由于他本人的實習生身份公司不能為其繳納工傷保險等五險，但其所在的學校按照國家規(guī)定為其繳納了實習生實習責任險，該名員工于2014年4月底在車間生產現(xiàn)場操作設備時被擊傷手指，現(xiàn)在他已經(jīng)做了3次手術，手術費也花費近10萬元，公司為其墊付了部分醫(yī)藥費，由于其繳納了保險，公司希望跟其簽訂一份

2、協(xié)議，以保證在其領取到保險后可以將公司先期墊付的治療費退還給公司，但是對于協(xié)議的內容，雙方一直沒有達成一致，目前仍未處理。像這種情況，公司可以要回之前墊付的醫(yī)藥費嗎？案例解析案例解析實習生目前仍不受《勞動法》等調整勞動關系的法律法規(guī)的直接保護，但這并不意味著法律規(guī)定的勞動最低標準和條件等通通可以不遵守。通常實習生因工受傷的索賠案件中有以下三個問題比較突出：1、中職學生在實習期間屬于是勞動關系還是勞務關系？2、中職學生在實習期間受傷后，在

3、人身損害賠償?shù)淖酚懼?，適用的傷殘鑒定標準與賠償標準是什么？3、中職學生在實習期間受傷后，學校、實習單位和學生本人責任如何認定？一、中職學生在實習期間屬于是勞動關系還是勞務關系？一、中職學生在實習期間屬于是勞動關系還是勞務關系？勞動關系對應的是在員工因工受傷后的無過錯責任認定原則，員工在工傷事故中不承擔責任（除非因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺造成的傷害則不獲保障），相關的傷殘鑒定標準適用勞動能力鑒定標準，賠償標準對應的工傷賠償標準

4、。勞務關系則屬于是民事雇傭關系，賠償是建立在過錯侵權責任的基礎上的，受傷害的一方需要證明是由于加害方的過錯造成了自己的受傷，并以此為基礎判定的雙方的責任劃分，進而承擔相應的賠償責任。鑒定標準適用的是司法鑒定的標準，賠償標準對應的是人身損害賠償標準。大體來說，有以下幾個區(qū)別：1、兩者的主體不同。勞動關系的工傷賠償?shù)闹黧w是在我國勞動法第二條明確規(guī)定，用人單位是指企、業(yè)和個體經(jīng)濟組織，即企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟組織兩種。而勞務關系對應的民事侵

5、權責任賠償?shù)闹黧w則可以是自然人，可以是企業(yè)，也可以是個體經(jīng)濟組織。二、中職學生在實習期間受傷后，在人身損害賠償?shù)淖酚懼校m用的傷殘二、中職學生在實習期間受傷后，在人身損害賠償?shù)淖酚懼?，適用的傷殘鑒定標準與賠償標準是什么？鑒定標準與賠償標準是什么？由于中職生實習期間因工受傷的情況，國家層面法律規(guī)定不詳，而各地方政府制定的地方性法規(guī)針對這一情況也有各地的規(guī)定，所以在處理中就發(fā)現(xiàn)是賠償追討過程中該適用哪一類的傷殘鑒定標準和賠償標準，各地的操作

6、差異很大。不過實習生工傷大致分為以下幾類：1、在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》、《工傷保險條例》第四十三條用人單位聘用的離退休人員、大中專院校（技工學校和職業(yè)高中）的實習生不適用本辦法。參照非法用工標準賠償《山東省勞動和社會保障廳關于貫徹若干問題的指導意見》。參照各省實施《工傷保險條例》規(guī)定的標準，給予一次性補償；沒有約定的，由學校

7、和實習單位平均分擔。三、中職學生在實習期間受傷后，學校、實習單位和學生本人責任如何認三、中職學生在實習期間受傷后，學校、實習單位和學生本人責任如何認定？定？在這種糾紛案件中，我們發(fā)現(xiàn)跟學校相關的過程責任大致有兩種：1、協(xié)議責任：如果學校和實習單位有簽訂實習協(xié)議，并在實習協(xié)議中明確了學生在實習期間因工受傷的賠償責任如何認定，那么在法院的判決中基本上是依照協(xié)議來認定賠償責任。一般情況下法院判決后要向公司賠償原告一次性傷殘補助金、一次性工作醫(yī)

8、療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費、交通費、住院伙食補助費、鑒定檢查費、傷殘輔助器具費、就安裝傷殘輔助器具產生的咨詢費、更換殘疾輔助器具差旅費、補發(fā)停工留薪期工資等。一審宣判后，原、被告雙方在法定期限內均未上訴，本判決現(xiàn)已發(fā)生法律效力。2、法定責任：我們看到，除了因為學校和實習單位有簽訂實習協(xié)議明確了實習期間的工傷情況全部由實習單位承擔責任外，一般情況下法院會認為，學生到企業(yè)實習期間已經(jīng)脫離學校管理，所以學校無需承擔責任。按照這個邏

9、輯，追究學校的第三方責任有困難。一般情況下法院認為，學校作為原告的就讀學校，同時也是安排其前去實習的組織者，依法對原告負有教育、管理、保護的義務。在學生因工受傷中存在過失，應當承擔相應的民事責任。這種邏輯是把學校的管理責任納入到實習期間和實習場所的。這與《中等職業(yè)學校學生實習管理辦法》中“學校和實習單位在學生實習期間，要維護學生的合法權益，確保學生在實習期間的人身安全和身心健康”的規(guī)定是吻合的。問題是分別承擔責任的多少，在沒有明確約定的