小微企業(yè)薪酬管理制度

1、公司名稱xxxxxx有限公司文件編號xx003版本號A0文件名稱薪酬管理規(guī)定生效日期2016115受控狀態(tài)一、目的：為合理分配員工收入，明確工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率，一、目的：為合理分配員工收入，明確工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率，特制定本制度。特制定本制度。二、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工二、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工三、工資計算方式三、工資計算方式主要分為：月薪制工資、計時制工資、計件制工資主要分為：

2、月薪制工資、計時制工資、計件制工資3.1月薪制工資管理月薪制工資管理3.1.1根據(jù)公司規(guī)定每月可以休息2天，休息天為每月第一周周末和第三周周末，基本工資不變，但不得影響生產(chǎn)。3.1.2如月薪人員當月在公司工作出現(xiàn)滿勤，公司將補助其2天的工資。3.1.3如月薪人員當月請假超過2天，公司將按《考勤管理規(guī)定中的假期規(guī)定》進行相應的處罰。3.1.4原則上月薪人員無加班工資，特殊貢獻可報總經(jīng)理批準，申請加班補助。3.1.5根據(jù)國家法定假日結合公司

3、經(jīng)營狀況，公司文件中體現(xiàn)的法定假日放假，月薪人員可帶薪休假。3.2計時制工資管理計時制工資管理3.2.1根據(jù)公司規(guī)定的時間進行上下班，以每天上下班的時間為工資計算依據(jù)。3.2.2如根據(jù)生產(chǎn)需要加班，公司根據(jù)實際加班時間進行工資核算。3.2.3個人自主加班或因個人事故原因增加工作時間來完成工作任務的都不計算工資。3.2.4如計時人員當月累計請假超過4天，公司將按《請假管理規(guī)定》進行相應的處罰，按每超過一天扣30元，以此遞增。3.2.5公司

4、淡季或總經(jīng)理工作調度關于休假或其他事項，可另做考慮。五、工資發(fā)放流程五、工資發(fā)放流程5.1行政人員于每月15日前將本公司員工上月的考勤資料，統(tǒng)計匯總后交予財務部。5.2記賬會計于每月20日前將本公司員工上月的計件工資賬，核算匯總后交予財務部。5.3財務人員于每月30日前計算好所有員工上月工資，并交予公司領導審批。5.4原則上當月工資于隔月15日左右以銀行卡匯款形式結算發(fā)放。5.5未在人事部辦理入職手續(xù)或者員工資料虛假、檔案不全，財務部有

5、權拒絕工資發(fā)放，待補齊資料，部門負責人簽署擔保意見后方可進行工資發(fā)放。六、薪資調整六、薪資調整6.1連續(xù)在公司工作一年，按每滿一年：月薪人員加100元月；計時人員加0.5元小時；計件人員根據(jù)產(chǎn)品實際單價進行相關調整。（具體遵照文件規(guī)定簽批日進行計算）。6.2因崗位調動、能力提升等各因素影響，需要調整工資時應書面報告，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，在財務部書面?zhèn)浒浮Ｆ?、特別規(guī)定七、特別規(guī)定7.1中途自動離職者員工，需辦理好離職手續(xù)及其他移交工作，按