企業(yè)薪酬管理制度(全)

1、薪酬管理制度薪酬管理制度目錄第一章總則第二章權責第三章薪資結構及相關規(guī)定第四章試用期工資第五章轉正定級第六章有薪假的相關規(guī)定第七章薪資核算流程第八章員工福利第九章附則第一章第一章總則總則第一條為通過有效的薪酬體系設計，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結構合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于所有崗位之

2、員工試用期、崗位工資、晉升、調動和工資核算等相關程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章第二章權責權責第一條各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調整的建議權。第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調整、工資核算等工作的建議權限和審核權限。第三條人力資源部依此規(guī)定對特別調薪案例的申請、審批、上報。第四條人力資源部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時對此規(guī)定進行修訂。第三章第三章薪資結構及相關規(guī)定薪資結構及相關規(guī)定第一條行

3、政人員的薪資結構為：基本工資(基礎工資績效工資)補貼其它；第二條行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業(yè)務員除外)每月26天為全勤，全勤天須統(tǒng)一評定。第八條補貼部分，有工齡補貼、學歷補貼、職稱補貼等。標準如下：1、職稱，職稱補貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財政部、勞動部認可的，主管以下人員享受，每月分別給與補助40、60元；2、學歷，學歷補貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補助5元、10元、15元；3、工齡，自一豆建廠算起，員工進本

4、公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月20元的年功薪資補貼，但月年功薪資補貼額度最多不超過100元。第九條其它部分，主要包含全勤獎、扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補貼部分的內容。第十條特薪人員的年薪部分，結合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。第四章第四章試用期工資試用期工資第一條外聘或有相關工作經(jīng)驗的員工試用期均為12個月。應屆生或其它沒有相關工作經(jīng)驗的員工，試用期為3個月。（根據(jù)實際工作業(yè)績確定）第二條普通員工試用期工資：

5、生產(chǎn)工人為500元月，專科為700元月，本科為800元月。第三條管理干部試用期工資：主管級（含車間主任）為1000元月，部長級為1200元月，總監(jiān)級為1500元月。第四條在生產(chǎn)部門特殊工序試用的員工，試用期內即可享受補貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補貼。第五章第五章轉正定級轉正定級第一條一般員工在試用期最后一個月15日前填寫《員工轉正申請》報直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內的工作表現(xiàn)，確定其是否應轉正。如可以轉正于當月2