干貨病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問題解答

1、企業(yè)最新招聘信息點(diǎn)這里“中公快就業(yè)—專注于大學(xué)生求職實(shí)習(xí)的招聘平臺更多求職技巧這里”干貨：病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問題解答病假、醫(yī)療期、停工留薪期……1、概念區(qū)分、概念區(qū)分病假：指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患

2、職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。2、期限區(qū)分、期限區(qū)分病假：原則上沒有時(shí)間長短限制，但超過員工對應(yīng)的醫(yī)療期期限的，是否批準(zhǔn)取決于單位。企業(yè)最新招聘信息點(diǎn)這里“中公快就業(yè)—專注于大學(xué)生求職實(shí)習(xí)的招聘平臺更多求職技巧這里”（1）并非所有的癌癥均能享有24個(gè)月醫(yī)療期，僅有當(dāng)癌癥轉(zhuǎn)移的，才以24個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)。若僅為良性腫瘤，醫(yī)療期期限因根據(jù)其總工作年限及本單位工作年限來確定。（2）只有確診的或者經(jīng)過司法鑒定的精神病才必然享受24個(gè)月醫(yī)療期。

3、若僅為疑似精神病，則醫(yī)療期期限按規(guī)定執(zhí)行。4、病假工資應(yīng)該這么發(fā)？、病假工資應(yīng)該這么發(fā)？原則上職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。然而，關(guān)于病假工資的規(guī)定各地略有差異，因此企業(yè)管理者在制訂病假管理制度時(shí)，應(yīng)先查詢當(dāng)?shù)匾?guī)定，然后根據(jù)企業(yè)情況制訂人性化的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，對員工來說也是一項(xiàng)福利。5、醫(yī)療期滿后

4、，如何給員工調(diào)崗？、醫(yī)療期滿后，如何給員工調(diào)崗？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。換言之，醫(yī)療期滿后，用人單位可以行使單方調(diào)崗權(quán)，不需要與員工協(xié)商一致。6、如果員工泡長期病假，應(yīng)該怎么解決？、如果員工泡長期病假，應(yīng)該怎么解決？通常來說，員工是否惡意泡病假，企業(yè)一般都能區(qū)分，關(guān)鍵在于如果員工惡意泡病假企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？