員工休病假醫(yī)療期規(guī)定

1、醫(yī)療期規(guī)定根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為1

2、2個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。這里所說的一個月為30天，包括國家的法定節(jié)假日和休息日。對于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫(yī)療期內不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。（《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號）醫(yī)療期的計算員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。2，如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期：根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或

3、非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。3，具體計算辦法可按勞動部《關于貫徹的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計

4、計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期間的待遇1，員工在醫(yī)療期內勞動合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。2，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知

5、（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。3，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。關于病假工資和疾病救濟費。原勞動部《關于貫徹執(zhí)

6、行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的，而“疾病救濟費”是針對已經(jīng)實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據(jù)上述規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

7、5，關于勞動者試用期間的醫(yī)療待遇。根據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內的，因此勞動者在試用期內患病可以享受醫(yī)療待遇。根據(jù)原勞動部辦公廳《關于合同制工人在試用期內患病醫(yī)療問題的復函》（勞辦險字[1989]3號）和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個月。6，病假工資的計算。生病對于職工因病或非因公負傷

8、請假休息期間的工資計算，政府部門有關文件規(guī)對醫(yī)療終結時間、醫(yī)療終結標準作出了具體規(guī)定。醫(yī)療期滿的處理根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號）進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位

9、，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期滿后未痊愈，解除勞動合同經(jīng)濟補償問題根據(jù)勞動部關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應

10、增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。對農民工的醫(yī)療期如何規(guī)定根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》（國務院令第87號第19條）規(guī)定，農民工患病或非因工負傷，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同期限長短給予36個月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人36個月標準工資的醫(yī)療補助費。農民工供

11、養(yǎng)的直系親屬，不享受半費醫(yī)療待遇。根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》國務院令第87號第20條規(guī)定，農民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。具體發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。有關醫(yī)療期的其他疑難問題1，不同醫(yī)療期內病假不能合并計算。員工醫(yī)療期制度實行幾年來，發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)不太注意員工進入醫(yī)療期的記錄工作（即病假天數(shù)的記載）。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎樣記錄、什么時候開始記錄醫(yī)

12、療期天數(shù)。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計算的周期。比如應享受３個月醫(yī)療期的（以下均以這個醫(yī)療期限舉例），周期為６個月，即６個月內累計病假休滿３個月為醫(yī)療期滿。員工在勞動合同生效后第一天休病假，企業(yè)就應該記錄病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病假第一天往后推６個月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。在這個周期內員工病假累計不滿３個月，屬醫(yī)療期未滿，同時這個醫(yī)療期隨之結束，記錄辦法“時鐘回零”，下一周期仍然要從員工第一次病假開始記錄。這里提

13、請企業(yè)要注意的是：兩個醫(yī)療期內的病假不能合并計算為同一醫(yī)療期。在前一個醫(yī)療期結束后，企業(yè)還要注意重新給該員工核定應享受的醫(yī)療期限，這是因為該員工在履行前一段時間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時間（工作年限），所以可能使該員工應享受的醫(yī)療期限提高到６個月，這樣在進入下一個醫(yī)療期后，其周期應改變?yōu)椋保矀€月?？傊?，不論有多長的醫(yī)療期，在兩個醫(yī)療期內的病假，一定不能合并計算為同一醫(yī)療期。2，醫(yī)療期使用辦法。⑴職工在規(guī)定的累計周期內實際停工治