平安保險

1、職位職能職位職能:保險客戶服務續(xù)期管理保險內(nèi)勤職位描述職位描述:1、根據(jù)總公司要求，制訂本機構(gòu)的客戶信息管理指標和監(jiān)控方式；2、宣導、培訓、檢查、推動本機構(gòu)與客戶信息管理相關的崗位，落實客戶信息要求；3、完成總公司要求及系統(tǒng)下發(fā)的VIP服務運營工作；4、在本地市場開展水平調(diào)查，反饋給機構(gòu)領導參考。全日制大學本科及以上學歷，金融、管理專業(yè)優(yōu)先職位職能職位職能:保險核保職位描述職位描述:負責日常財產(chǎn)險保單、批單和費用的審核和超權限業(yè)務簽報的

2、處理大學本科學歷機械、電子、安全工程、土木工程相關工科專業(yè)職位職能職位職能:保險培訓師職位描述職位描述:1落實專業(yè)技術人員培訓管理制度，加強培訓管理的專業(yè)化、規(guī)范化和高效率；2推動、落實各類相關培訓，以提升員工基本素質(zhì)和專業(yè)技能；3培養(yǎng)相關課程的授權講師，滿足員工培訓需求，提高培訓效果；4參與專業(yè)技術人員培訓教材的編制及修訂，滿足員工成長進步的需求；5追蹤分析培訓效果，促進員工的素質(zhì)和技能的持續(xù)成長。全日制大學本科及以上學歷，金融學、工

3、商管理學、教育學、心理學等相關專業(yè)職位職能職位職能:市場企劃專員職位描述職位描述:1根據(jù)分公司總體經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和預算編制工作，制定本機構(gòu)考核和獎勵方案；2組織開展本機構(gòu)經(jīng)營分析，跟蹤各項經(jīng)營目標的達成情況；3分析、預測、預警經(jīng)營目標的達成情況，發(fā)現(xiàn)問題并分析原因，提出解決方案建議；4負責中心支四級機構(gòu)業(yè)務督導、追蹤等管理工作；5對內(nèi)協(xié)調(diào)企劃財務部與其它部門及各機構(gòu)間工作關系，對外協(xié)調(diào)與稅務、工商、保監(jiān)局、外管局等部門的關系。6領導交辦的

4、其它事項。全日制大學本科及以上學歷，保險、營銷、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先平安是一個具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，我們將提供完善的培訓體系，全面的福利保障，誠邀您的加盟！職位職能職位職能:保險理賠職位描述職位描述:1指導及處理本機構(gòu)非水險案件；2解答下屬機構(gòu)的工作咨詢和疑難問題；3配合解決審計發(fā)現(xiàn)的非水險賠案問題。全日制大學本科及以上學歷，工科、保險、商貿(mào)、法律、醫(yī)學、英語專業(yè)職位職能職位職能:保險核保職位描述職位描述:對車險及意健險人傷案件進行未決追蹤管

5、理、受理咨詢、調(diào)解協(xié)談、撰寫協(xié)談報告，全日制大學本科及以上學歷，醫(yī)學、法律、金融保險等相關專業(yè)。中國平安非常鍛煉人，業(yè)內(nèi)人稱中國平安是保險業(yè)精英的培訓基地，從平安保險出去的普通員工到哪個保險公司都會是撐得起來的專業(yè)人士。中國平安待遇也很不錯，員工每年的年休假及員工的各項福利都會落實到位。剛畢業(yè)學生建議去中國平安，能學到東西。而且中國平安的品牌在社會上口碑非常好。平安本身發(fā)展很快，對員工也有在公司的職業(yè)規(guī)劃體系，只要個人有目標，發(fā)展前景很

6、美一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑瞇瞇的，很和氣的樣子。但沒準兒一肚子壞水。有些人待人特別客氣，說話還稍稍有點結(jié)巴的，更容易讓人上當。所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經(jīng)意問出來的問題，很可能是他最想知道的。舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天……負責面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談。另外一種就是

7、我這樣的，負責某個部門的苦力頭。一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子里面都有一個模式，他的碼頭上需要一個什么樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點，那就是對方的人品?。?！換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻！?。∪绻卸闳似酚袉栴}，那剩下的問題就沒必要了。這里面就有很多陷阱，比如，你怎么評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當？最好把離職原

8、因淡淡一說，不要指責誰。我找工作的時候，一般都老實說，我自己能力不行，被公司淘汰了。其實大家肚子都揣著明白，不就是為了找個錢多點的地兒嘛。我經(jīng)常問的一個陷阱問題就是：談談你的父母。其實這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎么評價父母。這里面有個通常的邏輯，爹媽把他養(yǎng)這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這種人招進來肯定不能成為合格的苦力?？傊?，面試的時候要牢記一點，面試你的那個混蛋，不管他有多和善，但他問的問題

9、，可能里面處處陷阱?。?！面試到結(jié)束的時候，都會問到薪金標準。我不知道別的公司怎么操作的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。?。?！也就是說，對方問到薪金的時候，他已經(jīng)在腦子里面很清楚公司的標準?。?！一般說來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那么，現(xiàn)在的薪金，你是不是會過來干活。問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談?；蛘呖梢苑磫枺緦τ谶@個崗位定的薪金標