廣洪農(nóng)村信用社人事勞資管理辦法 doc

1、1廣洪農(nóng)村信用社人事勞資管理辦法第一章總則第一條第一條為打造一支“嚴謹、勤奮、忠誠、開拓”的員工隊伍，促進我縣農(nóng)村信用社健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)及上級制訂的相關(guān)制度，結(jié)合我縣農(nóng)村信用社實際，特制定本辦法。第二條第二條人事管理遵循的原則：1、依法合規(guī)的原則。2、以先進的企業(yè)文化規(guī)范員工言行的原則。3、以人為本，注重真才實學(xué)的原則。4、崗位設(shè)置遵循業(yè)務(wù)發(fā)展需要與優(yōu)化人力資源配置相結(jié)合的原則。5、當(dāng)期業(yè)績決定薪酬，長期業(yè)績決定升遷的

2、原則。6、公開競爭與勞動力市場接軌的原則。第二章員工基本要求第三條第三條信用社員工應(yīng)做到“十要”：1、要不折不扣地執(zhí)行金融法律、法規(guī)和農(nóng)村信用社的各項規(guī)章制度；2、要認真學(xué)習(xí)政策、法律、金融理論，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷開拓，勇于創(chuàng)新；3、要樹立正確的理想信念，始終保持奮發(fā)向上、開拓進取的精神3第六條第六條建立員工“雙考”的考試考核機制，實行持證上崗，“雙考”即文化、業(yè)務(wù)知識考試和德、能、勤、績、廉考核?！半p考”合格者持證上崗，凡未取得上

3、崗證的員工，聯(lián)社組織一次補考，補考不合格，將按末位淘汰處理。第七條第七條雙向選擇均在聯(lián)社確立的崗位、人員編制內(nèi)進行。由員工根據(jù)自己的能力、水平選擇自己的意向崗位，選擇和接收雙方書面意向達成一致的，經(jīng)黨委同意后正式上崗。雙向選擇原則上遵循屬地就近和親屬回避原則。第八條第八條末位淘汰和競崗落聘的員工實行待崗。待崗期限為三個月，待崗期內(nèi)要參加單位組織的教育培訓(xùn)和從事單位安排的臨時性工作。待崗期滿后，經(jīng)考試考核合格者，可確認上崗資格，參與競聘上

4、崗。否則，按規(guī)定程序限期調(diào)出本單位。末位淘汰和競崗落聘的留用工予以辭退。第四章干部聘任第九條第九條按照干部管理權(quán)限，信用社正副主任（分社主任）、聯(lián)社部室負責(zé)人，由聯(lián)社主任提名，聯(lián)社黨委集體研究確定，財務(wù)、信貸、稽核等主要部門負責(zé)人聘免提請理事會決定。逐步推行中層骨干競聘上崗。聘期原則上一年一聘，任職期滿，根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)聘用或重新競聘上崗。第十條第十條根據(jù)改革發(fā)展的要求和上級精神，對新提拔的信用社正、副主任（分社主任）（含部室正