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文檔簡介
1、伴隨著人類社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才，尤其是創(chuàng)新型人才，成為了制約經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素。相比于三國時(shí)期的人才興盛，當(dāng)前的中國卻面臨人才缺乏以及人力資源利用效率低下的困境。在論文中，筆者試圖結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新形勢，從管理哲學(xué)以及人力資源管理理論的高度對于三國人才戰(zhàn)略作出專門的論述，希望能夠解決現(xiàn)實(shí)中的困惑。筆者在論文中主要論述了以下三個(gè)問題：(1)從政權(quán)合法性在延攬人才中的重要性以及贏得合法性的有效渠道等方面對三國時(shí)期魏、蜀、吳三個(gè)政權(quán)的合法
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