想在職場里有成就,不會些技巧真不行

1、職場是一灘深不見底的渾水。要想在職場里有點成就，不會點技巧還真的不行。不管你愿不愿意承認，現(xiàn)在的職場已經(jīng)不是當初那種靠埋頭苦干就能成功的，而是要學會人際交往、經(jīng)營運作、財務管控、人力資源和營銷策劃等等，只有掌握多方面能力的復合型人才，才會在這個市場里立于不敗之地。然而，職場上卻生存這樣的一群人，他們努力、真誠，沒有野心；他們勤奮、付出，不圖回報?？赏褪沁@種“大老好人”卻常常得不到晉升。同窗、同事，很多都晉升，加薪了，而自己還在遠地踏

2、步，這又是為什么呢？不做辦公室的“抱怨族”有些人在公司里一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成了，可別人在和你溝通過程當中，免不了要被你發(fā)幾句牢騷，讓人總覺得你活得被動。中山招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。同事認為你難相處，而上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，被稱之為“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。解決方法：如果心里有

3、什么不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的，何不如將自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切實際的，又有哪些是自己過分擔憂的，還有些可以解決的問題，可以找個合適的機會與上司溝通一下。事情，只要大膽去做了，往往是迎刃而解；很多事情，也不是現(xiàn)在換一家公司，就馬上可以得到解決。所以，學會安靜的思考，比到處抱怨要來得強。不做辦公室的“和事佬”職場中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當自己生存的時候，又發(fā)現(xiàn)，必須擁有一定的脾氣，只是發(fā)泄的時機要選擇好。

4、而有些人，一點都沒有脾氣。這種人勤于工作，也有技術和才華，但別人升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。求職面試靠的不只是努力，在佛山招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。對這種境遇，你早就不滿了，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講。信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。解決方法：對事情，要有自己的判斷能力，不要別(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)人說什么就允諾什么。這種情況，

5、久而久之，會被人認為是沒有主見。時間久了，大家自然而然不會和你去溝通想法，只會把一些額外的工作交給你去完成。當面對一樣事物的時候，要做好準備，明白如何去做才是最好的，再梳理好思路，等到發(fā)言的時候，大膽的講出來，即使錯了也沒有關系，因為誰會去計較一個人一定要完全正確呢！不做辦公室的“自大狂”辦公室要有自信，這點是沒有錯的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是

6、以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。如果你在廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好想法、好成績。最終的結(jié)果只會落得“天妒英才、無人問津”的下場。解決方法：不要試想處處都出風頭，高調(diào)做事，低調(diào)做人的道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半給別人；能力，教一點給別人。沒有人都是想象的那么小人，相反，他們會感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣

7、一來，你的工作就變得得心應手。試著將自己的姿態(tài)降低一些，因為沒有誰，會是永遠的贏家，說不定人家日后就超過你了，這個時候你就變得無話可說了。學會猜測別人的心思，用別人喜歡的交流方式與人交談學會猜測別人的心思，用別人喜歡的交流方式與人交談喜歡直來直去說話的人會很吃虧，因為對方往往并不是按照字面意思來理解他的話，而是習慣于去猜他話中之意，然后得出一個不同于說者原意的理解。這就是為什么不懂社交的技術人才老覺得自己得不到重視的原因之一。他們習慣于

8、說直白的話，猜不懂對方的話；而對方在一開始也猜不透他們的話。等到時間長了，對方摸清了他們的底細，放下了戒心后，又嫌他們永遠聽不懂自己的意思。同樣的意思用不同的方式講出來，結(jié)果有天壤之別。比如同樣是請老板寫推薦信，明知老板沒空親自寫，需要自己替老板寫，只需要他老人家的一個簽名而已。若是話說的不到位，老板會很不舒服：憑什么我要在你自吹自擂的長篇大論上簽名？若是溝通方式順暢，老板不僅不會生氣，還覺得你善解人意，并欣然幫忙。想讓老板聽得進歌功頌

9、德的馬屁話之外的真心話，是需要技巧的。求職面試靠的不只是努力，在南寧招聘信息信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。一言以蔽之，態(tài)度和立場很關鍵。具體一點，就是在希望達到不同的說話目的時，采用不同的切入點和方式。若想讓老板采納自己才高八斗的方案和判斷，從而證明自己的能力，就得用高明的保險推銷員之于保險買主的立場去游說。首先要把握住客戶需求：老板到底需不需要類似的方案？我的方案與老板自己的方案是否有沖突？這個方案在老板

10、的日程表上到底是處于十萬火急的優(yōu)先地位，還是可做可不做的雞肋地位？你可以通過老板的一言一行判斷出他心中的任務優(yōu)先順序表，再尋找合適的機會進言。當然，就像賣保險的一樣，也得隨機應變。有時間可以去柳州人才網(wǎng)招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作。很可能你原計劃賣一萬元的套餐，最后只賣掉一千元的單項。但通過這個過程，讓老板知道你很努力上進，已經(jīng)大獲全勝。如果想發(fā)表負面意見或者是否定老板的言行，不妨把自己想象成面對退休了的父母的大齡未婚子女。你得

11、說你想說的，做你想做的，但必須給足父母面子。開場白必須是：“您說的有道理。”然后在“此外，我還覺得……”的過程中撥亂反正。若想適時索要福利、加薪或者職位，可以把自己想象成幼兒園的小朋友向父母索要額外糖果時的情景。通常吃飯吃得好，做游戲聽話或者逗得家長哈哈大笑時才有此待遇。中山找工作友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時更新。這種話，只有在你明確感覺到老板對你贊賞有加的時候有所暗示比較好，而且最好是撒嬌式的，比如：公司已經(jīng)三年沒加薪