招聘流程及管理辦法

1、員工招聘錄用用流程員工招聘錄用用流程招聘管理流程行政人事部用人部門求職者總經(jīng)理公司計劃崗位編制提出用人需求用人需求表審核審批發(fā)布招聘信息投遞簡歷篩查簡歷通知初試組織面試筆試面試登記表復(fù)試考核評價表終評考核評價表辦理錄用手續(xù)簽訂聘用合同結(jié)束背景調(diào)查錄用通知遞交受聘資料相關(guān)制度：招聘管理辦法2、可選擇現(xiàn)場招聘會、媒體招聘、內(nèi)部選擇等渠道。第七條第七條人才選拔人才選拔1、應(yīng)聘者簡歷篩選由行政人事部組織，通過招聘渠道收集應(yīng)聘者簡歷進行初步篩選，

2、通知應(yīng)聘者面試。2、行政人事部初試初試由行政人事部組織和安排，應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘人員登記表”提交應(yīng)聘資料，包括：個人簡歷、各種證書原件、身份證原件等供公司審查。初試時，行政人事部應(yīng)全面了解應(yīng)聘者的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，家庭情況，性格傾向，個人職業(yè)意愿等，并做好詳細的面試記錄，填寫“初試評價”。3、綜合素質(zhì)測試（1）筆試：由行政人事部和用人部門共同設(shè)計，內(nèi)容涉及邏輯推理、專業(yè)理論知識等。應(yīng)聘者需在一定時限內(nèi)單獨完成。（2）實際操作：主要針對專業(yè)技

3、術(shù)人員。由行政人事部和用人部門共同組織，根據(jù)不同崗位安排不同的實作題，進行現(xiàn)場實際操作測試和評估。4、用人部門復(fù)試通過初試和綜合測試的人員，由用人部門進行復(fù)試，全面、詳細地考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能，做好詳細的面試記錄，填寫“復(fù)試評價”。5、背景調(diào)查通過用人部門復(fù)試的應(yīng)聘者，行政人事部應(yīng)進行資格審查和背景調(diào)查，查驗應(yīng)聘者所提供的學(xué)歷、資歷等證件的真實性。6、總經(jīng)理復(fù)試根據(jù)面試者所應(yīng)聘的崗位職務(wù)，再決定是否由總經(jīng)理最終復(fù)試。總經(jīng)理復(fù)試，一般采用