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1、該文站在宏觀的視角高度,從人力資源合理配置的理論出發(fā),以中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程為時(shí)空背景,立足于改革開(kāi)放實(shí)際,運(yùn)用抽象法、矛盾分析法、實(shí)證分析與規(guī)范分析相結(jié)合的方法,詳盡考察了中國(guó)人力資源的三次歷史性結(jié)構(gòu)的大調(diào)整;人力資源的城鄉(xiāng)大流動(dòng)為第一次結(jié)構(gòu)的大調(diào)整;城市內(nèi)部跨地區(qū)、跨部門或行業(yè)的大流動(dòng)為第二次結(jié)構(gòu)大調(diào)整;跨國(guó)大流動(dòng)為第三次結(jié)構(gòu)大調(diào)整.系統(tǒng)分析了三次結(jié)構(gòu)調(diào)整的特點(diǎn)、成因及規(guī)律,評(píng)價(jià)其歷史進(jìn)步性和局限性,同時(shí)借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),提出了合理對(duì)策.指出
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