機關(guān)企事業(yè)單位職工帶薪休假落實難的原因及建議

1、機關(guān)企事業(yè)單位職工帶薪休假落實難的原因及建議自2007年12月《職工帶薪年休假條例》公布以來，帶薪休假在許多地方和單位沒有得到很好落實，在有的單位根本就不落實。經(jīng)過調(diào)研，主要發(fā)現(xiàn)以下因素成為職工帶薪休假制度難落實的根本所在。一是職工帶薪休假制度遭到企業(yè)特別是民營企業(yè)的無情踐踏。一是職工帶薪休假制度遭到企業(yè)特別是民營企業(yè)的無情踐踏。一些企業(yè)的職工和農(nóng)民工，平時連雙休日都不能保證，又何談帶薪休假？在企業(yè)與職工，特別民營企業(yè)與職工的對話中，職

2、工明顯屬于弱勢群體，權(quán)衡“飯碗”與“權(quán)益”，職工只能通過犧牲“權(quán)益”來保住“飯碗”。同時有些單位之所以不實行帶薪休假，是因為違法的成本太低，即使他們沒有安排職工帶薪休假，也沒人告、沒人查，更沒人追究。二是職工帶薪休假時機與工作需要和旅游季節(jié)有矛盾。二是職工帶薪休假時機與工作需要和旅游季節(jié)有矛盾。目前，有相當多的職工休年休假，主要是為了外出旅游。一家人因工作和學習需要，要湊在一起去旅游很不容易，而旅游又以春秋兩季最好，加之“五一”長假取消

3、等種種原因，直接導致一家人湊在一起外出旅游的最好時節(jié)只有國慶長假了。這也是許多職工不休年假，而寧愿國慶長假去“人擠人，活受罪”的主要原因。三是一些單位確因工作需要不能安排全部職工帶薪休假。三是一些單位確因工作需要不能安排全部職工帶薪休假。例如有的機關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位，平時工作和生產(chǎn)任務十分繁重，要安排本單位的職工全都休假，確實有困難。因此，有不少職工特別是帶薪休假制度落實不好，有關(guān)部門督促檢查不力也是一個重要原因。因此，各級政府的人力資