帶薪休假

1、一、法定節(jié)假日根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天)、勞動節(jié)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)、、端陽節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地

2、方人民政府按照各民族習慣規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日如果適逢星期六、星期日應當在工作日補假。部分公民放假的假日如果適逢星期六、星期日則不補假。二、帶薪年休假《勞動法》第45條規(guī)定“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第

3、二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金

4、的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。三、病假根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479

5、號)等有關(guān)規(guī)定任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時企業(yè)不得解除勞動合同的時限也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1