累積帶薪休假賬務處理

1、累計帶薪年休假的賬務處理例解累計帶薪年休假的賬務處理例解姓名：韓明君作者單位：黑龍江林業(yè)職業(yè)技術學院地址：黑龍江省牡丹江市愛民區(qū)文化街15號郵編：157011電話：13009791006【摘要】本文主要根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》準則和國務院通過的《職工帶薪年休假條例》的有關規(guī)定，結合累計帶薪年休假賬務處理的典型綜合實例，闡述其會計處理的具體操作方法，以便提高廣大企業(yè)會計工作者對累計帶薪年休假賬務處理的正確理解和運用?！娟P鍵

2、詞】累計帶薪年休假賬務處理國務院于2007年12月7日舉行的第198次常務會議通過了《職工帶薪年休假條例》，該條例將從2008年1月1日起施行。該條例第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！卑创隧椧?guī)定企業(yè)應對各種原因產生的休假進行補償，比如年休假、生病、短

3、期傷殘、產假、喪假、探親假等，職工年休假一般應在1個年度內安排，但因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，也可以跨1個年度安排。根據(jù)帶薪休假的權力是否能結轉下期繼續(xù)使用，帶薪休假可分為兩類：一類為累積帶薪休假，是指帶薪休假權利可以結轉下一期的帶薪休假，即如果本期的權利沒有用完，可以在未來期間使用；另一類為非累積帶薪休假，是指帶薪休假權利不能結轉下一期的帶薪休假，即如果當期權力沒有行使完，就予以取消，并且職工在離開企業(yè)時對未使用的權力無權獲

4、得現(xiàn)金支付。在會計實務中，我國企業(yè)一般對非累積帶薪休假是在職工休假期間計提職工薪酬時一并處理的，賬務處理也比較簡單；累積帶薪休假的處理復雜，故本文只就累積帶薪休假的賬務處理作以闡述。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定在實際工作中，有些企業(yè)對累積帶薪休假沒有用完的權力可結轉下一個日歷年度，對未行使的權利，在職工離開企業(yè)時，有的可獲得現(xiàn)金支付，有的不可獲得現(xiàn)金支付。下面就上述情況分述如下：當職工提供了服務從而增加了其享有的未來帶薪休假的權力時，企

5、業(yè)就產生了一項義務，應當予以確認；職工累積未使用的權力在其離開企業(yè)時是否有權獲得現(xiàn)金支付，不影響義務的確認，但影響該義務計量的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應當根據(jù)資產負債表日因累積未使用的權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪休假的預期費用計量，因為職工可能在使用累積非既定權力之前離開企業(yè)。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應當確認必須支付的職工全部累積未使用權利的金額。例1：甲公司共有1000名職

6、工，該公司實行累計帶薪休假制度。該公司規(guī)定每個職工每年可享受5個工作日的帶薪休假，對未使用的帶薪休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權力作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工帶薪休假以后進先出為基礎從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪休假余額中扣除。假定2008年12月31日每個職工當年平均未使用帶薪休假為2天。根據(jù)過去的經驗并預計該經驗將繼續(xù)適用，該公司預計2009年度有950名職工將享受不超過5天的帶薪休假，

7、剩余的50名職工每人將平均享受6.5天的休假。假定這50名職工全部為各部門經理，該公司平均每名職工每個工作日的日工資為100元。分析：該公司在2008年12月31日，應當預計由于職工累計未使用的帶薪休假權利而導致的預期支付的追加金額，即相當于75天（501.5）的休假工資7500元（75100），并作如下會計處理：借：管理費用—工資薪酬7500部門（年）數(shù)累計應休天數(shù)未休天數(shù)資標準（元）沖減上期支付上期預期追加1—10600715030

8、00030000——10—201501558060000————20以上50204120240006000——直接生產人員小計8004210——11400036000——1—10105160————60010—2030122905400————20以上201841207200——2400生產管理人員小計60357——12600——30001—104073504000——200010—2020145806400——160020以上2020

9、710010000——4000銷售機構人員小計804115——20400——76001—101050100——————10—20201222008000————20以上3020530045000————管理部門人員小計60377——53000————合計100015535——2000003600010600根據(jù)表2資料計算過程及會計處理如下：1、沖減上期金額200000=300006000024000540072004000640010

10、000800045000=(150600)(580150)(412050)(29030)(312020)(25040)(48020)(510020)(220020)(530030)會計處理如下：借：應付職工薪酬—累計帶薪休假200000貸：生產成本114000制造費用12600銷售費用20400管理費用530002、支付上期金額36000=300006000=（150600）（112050）會計處理如下：借：應付職工薪酬—累計帶薪休假3