某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度

1、某某教育人事管理制度第一條晉城市某某教育咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）以及旗下晉城市某某教育培訓(xùn)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）的招聘制度和對(duì)重要崗位員工的招聘行為必須經(jīng)公司股東會(huì)研究決定。第二條公司（學(xué)校）用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。公司（學(xué)校）對(duì)員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過(guò)一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期根據(jù)具體工作崗位的重要程度分為三個(gè)月到六個(gè)月不等

2、，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司（學(xué)校）依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。第四條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。第五條在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任式工作一年以上，表現(xiàn)突出，可上報(bào)股東會(huì)研究辦理“五險(xiǎn)”；連續(xù)工作三年以上，表現(xiàn)突出的

3、，可以上報(bào)股東會(huì)研究調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調(diào)整為中層以上管理人員，或在開(kāi)設(shè)分校時(shí)優(yōu)先作為新建校區(qū)高級(jí)管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現(xiàn)優(yōu)秀的，離職時(shí)公司（學(xué)校）給予1000元年的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，被開(kāi)除者除外。員工在聘期內(nèi)考取為國(guó)家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以給予1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。第十一條員工在本公司（學(xué)校）工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期

4、間請(qǐng)事假、病假等，依據(jù)勞動(dòng)法和本公司（學(xué)校）的相關(guān)規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請(qǐng)假，可報(bào)公司（學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)研究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司（學(xué)校）女員工產(chǎn)假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤(rùn)分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補(bǔ)助的形式，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體為每月不得超過(guò)500元。第十二條考勤要求：（一）遵守考勤制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時(shí)間5分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，