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文檔簡(jiǎn)介
1、求職計(jì)劃書(shū)求職計(jì)劃書(shū)經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶,跨入大四的我們開(kāi)始直接面對(duì)即將到來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國(guó)內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了,用人單位的用人計(jì)劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說(shuō)找到一份滿意的工作對(duì)于臨近畢業(yè)的我們來(lái)說(shuō)是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說(shuō),不打無(wú)準(zhǔn)備之仗那么,方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又考慮周全的求職計(jì)劃對(duì)于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對(duì)我個(gè)人的情況與對(duì)人力資源市
2、場(chǎng)的實(shí)際了解,特做出如下準(zhǔn)備:一、了解自我一、了解自我知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕松的工作,而是真正符合自我工作能力,能夠勝任又有發(fā)展余地的工作。所以,求得一份滿一個(gè)工作第一關(guān)鍵的是了解自我。1.職業(yè)性向測(cè)試。職業(yè)性向測(cè)試。這是比較權(quán)威的心理測(cè)試,可以找到相關(guān)量表開(kāi)展自檢。這些量表在網(wǎng)絡(luò)上可以找到。但我個(gè)人打算去專(zhuān)業(yè)的測(cè)定機(jī)構(gòu)展開(kāi),結(jié)果也更為可信。2.兼職實(shí)習(xí)總結(jié)
3、。兼職實(shí)習(xí)總結(jié)。大學(xué)三年做過(guò)一些兼職實(shí)習(xí)類(lèi)工作,積累了一定經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)對(duì)于自我的認(rèn)知也有了進(jìn)一步的發(fā)展。求職前期我準(zhǔn)備對(duì)這些經(jīng)歷做出一次全面的總結(jié),更清楚的認(rèn)識(shí)自我,評(píng)估自我。3.小組交流。小組交流。求職小組建立初期,組員間的交流溝通磨合是必要的,這一階段的相互認(rèn)知實(shí)際上剛好能夠起到熟悉磨合作用,又能讓大家經(jīng)一步了解自我。4.其他。其他。通過(guò)其他一切隨機(jī)的機(jī)會(huì)盡可能了解自我。需要說(shuō)明的是,自我了解是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程,并不局限于求職準(zhǔn)備的初期。
4、二、確定求職目標(biāo)二、確定求職目標(biāo)1.深入了解人力資源市場(chǎng)供求狀況和相應(yīng)的人力資源價(jià)格,對(duì)自己的價(jià)值做出初步估計(jì)。通過(guò)與周?chē)瑢W(xué)求職過(guò)程中的心得交流進(jìn)行橫向比較,通過(guò)往屆學(xué)生的求職狀況展開(kāi)縱向比較,得出符合自我價(jià)值的求職意愿。2.結(jié)合自我職業(yè)性向選擇適合自己的職業(yè)方向,結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。3.結(jié)合自身特點(diǎn)、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。4.不斷根據(jù)實(shí)際情況變動(dòng)調(diào)整求職目標(biāo)。三、求職準(zhǔn)備三、求職準(zhǔn)備1.簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷結(jié)合自身特點(diǎn)、有針
5、對(duì)性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點(diǎn)突出的中英文個(gè)人簡(jiǎn)歷,在小組中討論修改,其中英文簡(jiǎn)歷要有一定英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)背景的同學(xué)予以修改、然后報(bào)請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。2.職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練包括禮儀、著裝、認(rèn)識(shí)三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。實(shí)質(zhì)是個(gè)人角色的轉(zhuǎn)換訓(xùn)練。認(rèn)真接受相關(guān)培訓(xùn)、以小組為單位相互學(xué)習(xí)、相互扶助,爭(zhēng)取在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)形象氣質(zhì)的成功轉(zhuǎn)型。此外在求職過(guò)程中必須認(rèn)真嚴(yán)格對(duì)待自身職業(yè)素養(yǎng),不斷學(xué)習(xí),不斷糾正。以戰(zhàn)代練,迅速提高。3.信息搜集信息搜集
6、通過(guò)多方渠道搜集有關(guān)招聘信息,包括電視、報(bào)紙、雜志、海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)和同學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道,盡可能多的獲取包括招聘、人力資源市場(chǎng)狀況、用人單位要求等信息。同時(shí)也要及時(shí)且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息,不至于在應(yīng)聘時(shí)3.面試前的心理準(zhǔn)備面試前的心理準(zhǔn)備目前職場(chǎng)找工作競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職,但是,許多時(shí)候都非常的盲目,其中重要的原因就是對(duì)職場(chǎng)的迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒(méi)有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備,畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程,是一個(gè)
7、復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng),謀求職業(yè),成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,要想獲得擇業(yè)的成功,沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備,沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備,排除心理干擾,應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙:3.1.盲目自信、胃口高吊3.2.自卑畏怯、信心不足3.3.當(dāng)斷不斷、患得患失3.4.依賴(lài)心理、人云亦云4.面試前的研究準(zhǔn)備面試前的研究準(zhǔn)備“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”,求職本來(lái)
8、就是一場(chǎng)戰(zhàn)斗,如今的求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng),而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡(jiǎn)單。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無(wú)不勝,有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁,除了各自的知識(shí)、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外,最根本的區(qū)別還在于“知己”的能力上。所謂求職中“知己知彼”的能力,所指的實(shí)際上就是一種了解自己、選擇自己之后,讓他人也能正確地了解和選擇我的一種能力,換句話說(shuō):就只是讓企業(yè)來(lái)了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”,面試前就要研究以
9、下三個(gè)問(wèn)題:41研究一下我自己研究一下我自己面試最重要的還是自己準(zhǔn)備:一般面試都分為自我介紹、回答問(wèn)題和應(yīng)聘人提問(wèn)這三個(gè)環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好,其次對(duì)申請(qǐng)的職位要很了解,了解了職位后,要問(wèn)自己:1)待聘的工作職位合適嗎?2)應(yīng)該如何給職業(yè)定位?3)對(duì)這個(gè)職位有興趣嗎?4)參于競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么?42研究面試官研究面試官面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場(chǎng)面,多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂,臨場(chǎng)發(fā)揮不好,見(jiàn)了面試官后,心跳加快、舉足無(wú)
10、措,智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必,研究好面試官,面試時(shí),就可沉著冷靜、平常對(duì)待,消除緊張情緒,流暢應(yīng)答。面試官有六種:謙虛型、老練型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類(lèi)型,提出的問(wèn)題風(fēng)格不同、基調(diào)不同,均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問(wèn)題。但是,問(wèn)題雖然五花八門(mén)、千變?nèi)f化,但萬(wàn)變不離其宗,提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的,目的就是在考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何?有哪
11、些具體工作經(jīng)歷?是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)?是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)?是否具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么??jī)?yōu)劣勢(shì)是什么?成就與失敗是什么?個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀??等等。?wèn)題類(lèi)型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測(cè)試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在面試之前可以通過(guò)電話和考官進(jìn)行一次交
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