江蘇省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法(2012年)

1、1江蘇省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法（江蘇省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法（20122012年）年）根據(jù)《江蘇省其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人社發(fā)〔2011〕158號(hào)）精神，結(jié)合省直其他事業(yè)單位實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。經(jīng)省政府同意，印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、實(shí)施范圍和時(shí)間按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的省直其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。其他事業(yè)單位是指除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療

2、衛(wèi)生事業(yè)單位外的事業(yè)單位。二、績(jī)效工資總量和水平確定省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成?？?jī)效工資水平由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳在綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平以及已實(shí)施績(jī)效工資事業(yè)單位績(jī)效工資水平等因素的基礎(chǔ)上，按照與省直事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則合理確定，并以此作為省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資水平基準(zhǔn)線。各事業(yè)單位原則上按

3、照基準(zhǔn)線水平申報(bào)核定本單位績(jī)效工資總量?？紤]到事業(yè)單位收入分配的特點(diǎn)，為合理調(diào)控事業(yè)單位收入差距，根據(jù)單位類別、經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道等因素，分類設(shè)置控高線和托低線，對(duì)收入明顯偏高的單位實(shí)施有效調(diào)控，并保障省直各其他事業(yè)單位年人均績(jī)效工資水平原則上不低于托低線。（一）分類設(shè)置控高線（一）分類設(shè)置控高線1承擔(dān)行政職能（尚未參照公務(wù)員法管理或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，下同）和從事公益服務(wù)一類的其他事業(yè)單位，控高線為基準(zhǔn)線水平的120%；2從事公益服務(wù)二類的其他事

4、業(yè)單位，控高線為基準(zhǔn)線水平的150%；3為充分體現(xiàn)向高層次人才傾斜的政策導(dǎo)向，對(duì)少數(shù)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中，年人均績(jī)效工資水平超過(guò)控高線的單位（不含公益一類單位），可根據(jù)單位的人員結(jié)構(gòu)，適當(dāng)提高調(diào)節(jié)金的起征標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)節(jié)金起征標(biāo)準(zhǔn)的提高幅度，一般不超過(guò)其高層次人才數(shù)量（副高以上專業(yè)技術(shù)人員）占本單位人員總數(shù)比例超出省直事業(yè)單位平均占比的幅度。提高調(diào)節(jié)金起征標(biāo)準(zhǔn)的具體幅度，由單位申報(bào)，經(jīng)主管部門同意后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳核

5、準(zhǔn)。三、績(jī)效工資分配績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，原則上占績(jī)效工資總量的60%，具體標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳統(tǒng)一制定。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，具體發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省直其他事業(yè)單位在考核的基礎(chǔ)上自主確定。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資一般設(shè)立崗位津貼、生活補(bǔ)貼兩項(xiàng)。崗位津貼的具體發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)

6、工作人員的崗位、工作年限等因素適當(dāng)拉開(kāi)差距合理確定。生活補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平等情況確定。生活補(bǔ)貼原則上按照同一地區(qū)同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資一般按月發(fā)放。在寧省直其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理和工勤人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件1、2?；A(chǔ)性績(jī)效工資的審核按原工資管理程序辦理。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資省直其他事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)（扣除本單位已發(fā)放的基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量）制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體