淺談如何做好90后青年礦工的思想工作

1、淺談如何做好淺談如何做好9090后青年礦工的思想工作后青年礦工的思想工作隨著時代的發(fā)展，90后青年將逐步成為煤礦企業(yè)開發(fā)建設(shè)的主要力量。煤礦作為勞動密集型企業(yè)，在工作條件、工作環(huán)境、工作場所以及勞動強度與其他行業(yè)都存在較大差異，如何運用科學合理的思想工作，把90后青年礦工鍛煉成為煤礦企業(yè)的生力軍，是煤礦思想政治工作者應(yīng)該深入思考的問題。對此，筆者就90后青年礦工的思想工作談以下幾點看法。一一90后青年后青年礦工的性格特征工的性格特征90

2、后青年礦工一般具有以下優(yōu)點：思維活躍，個性鮮明，文化水平相對較高，時尚前衛(wèi)，接受新生事物快，頭腦機智靈活，學習能力強，個性突出，不肯服輸。存在的不足之處主要表現(xiàn)在：享樂主義嚴重，缺少奉獻精神，勤儉節(jié)約意識不足，有較強的叛逆心理，思想承受力差，學習不夠勤奮刻苦，存在浮躁心理。更有一部分90后青年礦工性格孤僻，團結(jié)協(xié)作意識不強，容易走極端。二煤二煤礦工作工作環(huán)境的特殊性境的特殊性作為勞動密集型企業(yè)，煤礦開采（特別是井工開采礦井）受地質(zhì)條件、

3、地質(zhì)構(gòu)造和煤層賦存條件制約，礦井存在沖擊地壓、地下水和地面水、冒頂片幫、煤塵、瓦斯、火等自然災(zāi)害，其工作環(huán)境與其他行業(yè)的工作環(huán)境相差較大。煤礦工作環(huán)境的特殊性，決定了90后青年礦工很難在短時間內(nèi)成為煤礦生產(chǎn)的主力青年礦工是煤礦企業(yè)發(fā)展的生力軍，是煤礦未來的中堅力量，準確把握90后青年礦工的思想動態(tài)，采取經(jīng)常、靈活、多樣的思想教育形式，才能留住他們的心。90后青年礦工的思想承受能力差，受不得委屈，基層政工工作人員要做好準確判斷，及時消除他

4、們思想上的“疙瘩”。在日常工作中，要多表揚，少批評，要注意他們思想上的變化，表現(xiàn)好時要表揚到位，工作差時要委婉批評，不可直來直去，避免引發(fā)抵觸情緒。針對90后青年礦工要面子、思想排解能力弱、心理承受力差等特點，基層政工干部要多表揚，善于表揚，要多給予精神物質(zhì)上的激勵。90后青年礦工思想活躍，對新事物看法較多，要把握他們的思想動態(tài)，在細致觀察的基礎(chǔ)上經(jīng)常對他們進行思想分析，通過“蛛絲馬跡”，了解發(fā)生了什么事情，與他們關(guān)系多大，會導致何種后

5、果，針對90后青年礦工存在的依賴心理、投機心理，要有針對性地開展思想工作，真正做到“對癥下藥”。三是三是營造和造和諧工作氛工作氛圍，唱好教育，唱好教育90后青年后青年礦工的工的“壓軸壓軸戲”。針對90后青年礦工絕大部分都是獨生子女，獨立生活經(jīng)驗不足、性格孤僻等問題，基層黨組織要主動給予幫助解決工作、生活、學習等方面遇到的困難。要經(jīng)常開展青年職工喜聞樂見的文體活動，發(fā)揮出他們的特長，讓他們感受到在煤礦工作也有用武之地。要多開展青年職工創(chuàng)優(yōu)