愛崗敬業(yè)-盡職盡責

1、尊敬的各位領導、各位同仁：今天我演講的題目是“愛崗敬業(yè)，盡職盡責”。有人說:“位不在高，愛崗則名；資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是熱愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心，促成員工熱忱地、自覺地投入工作。具有責任心的員工不需要強制，不需要責難，甚至不需要監(jiān)督。他們將本職工作內化為自身需要，把職業(yè)的責任升華為博大的愛心，在平凡中創(chuàng)造著奇跡。那么如何做才能實現(xiàn)愛崗敬業(yè)、盡職

2、盡責呢？我的答案是在你平凡的崗位上實現(xiàn)個人的人生價值，如果你實現(xiàn)了這一點，你就做到了愛崗敬業(yè)、盡職盡責。那么又一個問題擺在我們面前，在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。在這里我給您指點迷津，那就是在你的崗位上，做好每一天的事和做好每一件事，真正能夠做到這一點，你也就實現(xiàn)了愛崗敬業(yè)、盡職盡責。企業(yè)的內部的每一個人都有一個自己的崗位。而不同的崗位的工作都要做好。首先，是要有一種熱愛自己的本

3、職工作的積極性。工作本沒有貴賤之分。只要我們大家有一種熱愛自己的本職工作積極性。我相信一個企業(yè)的內部就可以減少很多的問題。社會上有很多很多的例子，有好多的人在自己的平凡崗位上做出了不平凡的事跡。比如全國勞動模范有徐虎、李素麗等。他們的行動，使我們從中看到了愛崗敬業(yè)的重要性，李素麗是一個公交車上的售票員而由于她的敬業(yè)精神，成了全國家喻戶曉的榜樣。所以我們每一位大樓的員工也同樣要學習他們的這種精神。在每個自己的工作崗位上，鉆研業(yè)務知識，不斷

4、提高工作的效率和質量。我相信只要我們大家有一種愛崗敬業(yè)的精神，大樓的明天會更加的輝煌。我是一名超市采購員，在日常忙碌的工作中使我深深體會到愛崗敬業(yè)、盡職盡責對一個企業(yè)的重要性。我們工作的點滴表現(xiàn)都會對企業(yè)的利潤帶來顯著的變化，因此愛崗敬業(yè)、盡職盡責顯得格外的重要，同樣的道理，任何的崗盡職盡責群山孤幟如果我還年輕，我會毫不猶豫的應俜參加國家干部的考試。因為我懂盡職盡責！有人會問“為什么你要選擇國家干部職位”我會清楚的告訴他“因為干部的代名

5、詞就是優(yōu)秀和無私。也許你會這樣想，這不是老漢買瓜自賣自夸嗎......其實不然。因為能用實際行動真正詮釋盡職盡責的人，還能不是精英和人民的公仆嗎。當然我所指的，決不是那些照貓畫虎的人。人貴有自知之明，人貴有自信之心，人貴有執(zhí)著之情。就是這三有，才有了人民對國家干部的好評，才有了公正.公平的可能，才有了；張思德，白求恩，雷鋒。但是，人無完人，金無足赤。誰是完人，反正我不是?？墒?，不是完人就不能做完人嗎？我想也不是，因為完人不是歷史，更不是

6、一個人的功過是非。它是執(zhí)著的追求，是自明的反思，更是成就的奮起。所以我根據(jù)；自知，自信，執(zhí)著這三點來說盡職盡責。盡職是必須，因為它是要求，是前提，是結果。所以決不能懈怠，更不能聽之任之，甚至胡作非為。原因很簡單，因為它代表的是國家的權威和聲譽。所以盡職就是不懈怠不聽之任之不胡作非為。也就是說國家干部必須勤奮主動積極規(guī)范嚴謹。這樣的話，我們的國家干部，還能出問題嗎?？上虢Y果是不喻而言的！盡職是要求的結果，盡職是考核的嚴謹，盡職是規(guī)范的揀選

7、。從以上的認識進行推理，當要求變?yōu)闃藴蕰r，那就是達標的問題。當前考核變?yōu)閯訖C時，那就是態(tài)度的位置，立場的標尺。當結果成為一種事實，那就是重用或者不用的標志?？墒鞘乱言高`，我們的一些干部沒有認識到這種關系。所以問題就不能從根本解決和根治。核心就是我們的認識沒有上升到，盡職就是國家的權威和聲譽！就是權威和聲譽要求的必須。是客觀呈現(xiàn)的前提與不可逆轉的結果和事實。盡責，首先是不推卸，不回避，不妥協(xié)。因為這個責任是一個必須肩負的道義，是使命，更是

8、信任。所以它的高線和低線決不容許突破！高線是；道義和使命，底線是信任。為什么這樣說呢！因為道義的核心是事理，使命的核心是宗旨。事理承載著自然的客觀規(guī)律，使命承載著方向的要義。所以盡責一定要把握住這個高線，那就是遵循客觀規(guī)律，把握好我們事業(yè)的方向。努力的進??！可是底線的信任是什么呢.....？我想大多數(shù)人會想到領導的信任，因為我們看到的，聽到的多數(shù)都是這樣的事實。就象習以為常的例會上，經常有這樣的一句樣板話；決不辜負領導的信任和群眾的支持

9、?？梢娦湃蝸碓从陬I導，支持來源于群眾?？蓢@的是群眾沒有決定權！因此底線的突破，屢見不鮮。奇怪的是底線確認并不是領導，可是它就發(fā)生了認識的位移?？梢?，信任的重要和底線的真正，被崗位和權益吞噬了。所以一個盡責的干部，決不能阿諭奉承，隨大流，看風向，更不能以權謀私。因為信任是國家的擔待和承載，因為信任是位置的作用和影響。一個人有問題不可怕，怕的是影響到國家的形象和事業(yè)的榮辱。所以我們說盡責就是國家權利的價值，盡責就是國家形象的口碑和意義。說到

10、這里，好象當一名干部不容易，當好一名干部更不容易。其實，當一名干部容易，因為無私心地寬，無我才自在。至于當好，是有點難！但難并不是因為好，而是因為；當！是因為你的境界和自我要求及追求的修為和信念。如果你不能在當?shù)臎Q心中果斷的做出選擇，那是因為你名利的取舍中有了騾拌，在精神和物質的平衡中有了對比的概念。這就是難的原因和癥結所在！我們不奢求所有的干部，都能這樣。但也決不希望多數(shù)的干部不懂的這樣。因為水平和覺悟以及位置，你不應該這樣。因為大眾