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文檔簡(jiǎn)介
1、該文通過對(duì)重慶的六家民營(yíng)中小企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐的調(diào)查,分析了企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐與人才流失之間的關(guān)系,并通過對(duì)重慶中小企業(yè)在人力資源方面的機(jī)遇、威脅、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì).在上述分析的基礎(chǔ)之上,該文提出了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代重慶的民營(yíng)中小企業(yè)要迎接WTO、中國(guó)西部開發(fā)的機(jī)遇和挑戰(zhàn),要實(shí)施有效的人才戰(zhàn)略,吸引和留住人才,首先必須做出力資源管理理念和人力資源管理戰(zhàn)略上的準(zhǔn)備,也即是企業(yè)實(shí)施人才策略,留住人才的前提:樹立人力資本的管理理念;實(shí)施適應(yīng)知識(shí)
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