甘肅養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)

1、甘肅養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)甘肅養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)一、參保繳費(fèi)凡國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，必須依法參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，都要參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；民營(yíng)非企業(yè)單位可以參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。1、職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（1）職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。職工

2、按本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資超過本省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%計(jì)入。（2）職工個(gè)人繳費(fèi)比例。自2005年1月1日起，職工按個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的比例繳費(fèi)。已經(jīng)離退休、退職人員個(gè)人不繳費(fèi)。2、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。1、正常退休條

3、件：凡男年滿60周歲，女工人（生產(chǎn)操作崗位）年滿50周歲，女干部（管理技術(shù)崗位）年滿55周歲；繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年。女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合女工人退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)同意，勞動(dòng)保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，應(yīng)按整年操作，但最長(zhǎng)不得超過女干部的法定正常退休年

4、齡。企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲?！秳趧?dòng)法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。2、特殊工種退休條件：凡從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年；從事井下