生產(chǎn)副總崗位說明、任職資格

1、13文件名稱文件名稱生產(chǎn)副總崗位說明、任職資格文件編號版本號版本號編制人編制人批準人批準人歸口部門歸口部門實施日期實施日期第一部分第一部分崗位說明崗位說明一、基本資料崗位編號WYWIHR0701000201崗位名稱生產(chǎn)副總所在部門生產(chǎn)中心直接上級總經(jīng)理職級總監(jiān)層級經(jīng)營層定員1二、崗位職責（一）概述領導公司生產(chǎn)運營系統(tǒng)的工作，全面負責公司生產(chǎn)、設備、研發(fā)、工藝、模具設計與制造等體系的優(yōu)化及管控工作。（二）工作職責、基本工作要求序號序號工作

2、職責工作職責基本工作要求基本工作要求1生產(chǎn)系統(tǒng)預算管理組織生產(chǎn)系統(tǒng)的預算管理，根據(jù)公司總體要求，監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)預算的實施，并對實施結(jié)果進行考核。2目標與計劃管理1、參與公司年度目標、經(jīng)營計劃的編制工作，并能夠站在公司的高度提出建設性的意見和建議。2、根據(jù)公司年度目標、經(jīng)營計劃準確分解至生產(chǎn)系統(tǒng)各部門、各崗位。3、主持生產(chǎn)系統(tǒng)各部門、各崗位工作目標的具體達成計劃、資源配置等的編制與調(diào)整工作，并監(jiān)控執(zhí)行情況、組織協(xié)調(diào)資源的配置。3項目管理1、

3、建立、健全項目管理制度。2、推行生產(chǎn)系統(tǒng)各部門項目（新產(chǎn)品項目以及各類改善項目）的規(guī)劃與有效、快速執(zhí)行，并持續(xù)提升項目完成的效率與質(zhì)量。4持續(xù)提升產(chǎn)品競爭力1、建立科學的新產(chǎn)品研發(fā)信息收集機制，在客戶提出需求之外，根據(jù)技術(shù)的判斷，自主研發(fā)有市場前景的新產(chǎn)品，提升新產(chǎn)品的市場占有率。2、推動并加快產(chǎn)品升級工作、新產(chǎn)品的研發(fā)工作，持續(xù)提升公司產(chǎn)品的市場競爭力。5持續(xù)提升產(chǎn)品品質(zhì)1、在充分考慮成本的基礎上，持續(xù)提升產(chǎn)品品質(zhì)。2、持續(xù)提高制程過

4、程中的產(chǎn)品質(zhì)量。3、持續(xù)改善產(chǎn)品設計，擬定各類防呆措施，讓產(chǎn)品制造與裝配向簡單化、快速化方向持續(xù)發(fā)展。6持續(xù)提升模具設計與制造能力1、督促模具部門加快模具設計、制造標準化的建立工作，形成書面文件，以便確保模具設計和制造不會因為人員變化而執(zhí)行不同的標準。2、持續(xù)縮短模具合格的周期，不斷提升文依模具在市場上的競爭力。7設備管理1、持續(xù)降低設備的故障時間。2、持續(xù)推動自動化設備的引進工作，并持續(xù)推動設備技改工作。3、推動柔性生產(chǎn)，推動設備通用

5、化，盡快減少產(chǎn)品在特定設備上生產(chǎn)。8全面推行持續(xù)改善和精益化生產(chǎn)1、在生產(chǎn)系統(tǒng)范圍內(nèi)，推行持續(xù)改善工作，持續(xù)提升效率，并降低各類成本。2、在生產(chǎn)系統(tǒng)方面內(nèi)，持續(xù)推動精益化生產(chǎn)工作，并結(jié)合公司考核與激勵制度，擬定生產(chǎn)系統(tǒng)的持續(xù)改善考核與激勵制度。9安全生產(chǎn)管理1、根據(jù)國家法律、法規(guī)以及地方各級政府的規(guī)定，牽頭成立安全生產(chǎn)小組，擬定安全生產(chǎn)檢查計劃，督促公司各部門有效開展安全管理工作。2、作為公司安全生產(chǎn)管理總負責人，對公司安全生產(chǎn)管理負責

6、，并有權(quán)對未按照安全生產(chǎn)規(guī)定開展工作的部門、崗位進行處理。332、精力充沛，并有經(jīng)常運動的習慣。3、無酗酒、吸毒等不良習慣。二、成果條件二、成果條件1、具有項目管理、產(chǎn)品研發(fā)及改善、研發(fā)效率提升等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗。2、在精益化生產(chǎn)、持續(xù)改善等方面取得顯著成效。三、所需知識及專業(yè)技能三、所需知識及專業(yè)技能1、熟悉目標與計劃管理等方面的知識。2、熟悉ISO9001、TS16949等管理體系。3、精通生產(chǎn)運營體系建設。4、具有較強的精益化生產(chǎn)、

7、持續(xù)改善、團隊建設、溝通協(xié)調(diào)等方面能力。5、具有一定的產(chǎn)品設計規(guī)劃能力。四、勝任力，見生產(chǎn)中心總監(jiān)勝任力模型，基本條件如下：1、成就動機、學習能力、抗壓能力必須較強，否則，不予考慮。第三部分第三部分考核內(nèi)容及說明考核內(nèi)容及說明一、績效考核內(nèi)容、方式：見“季度績效考核實施管理制度”等相關制度規(guī)定。二、說明1、本崗位說明、任職資格需由員工本人簽字確認并歸入員工個人檔案，有修改時，需及時更新。2、除本崗位說明工作內(nèi)容外，本崗位員工還需完成公司

8、各項管理文件、流程工作任務規(guī)定的工作內(nèi)容，員工已知曉的公司各項管理文件、流程、工作任務與本崗位說明具有相同法律效應。3、本崗位說明、任職資格一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)、員工簽字后生效，行政人事部和員工各執(zhí)一份，行政人事部應做好發(fā)放的簽收工作。4、當本崗位說明、任職資格修訂后，必須要由行政人事部收回舊版。本人已知曉本崗位說明內(nèi)容，本人已知悉本崗位說明和本人與公司所簽的勞動合同具有同等法律效應。同時，本人承諾將如實完成本崗位說明規(guī)定的工作內(nèi)容，