供應鏈總監(jiān)崗位說明、任職資格

1、12文件名稱文件名稱供應鏈總監(jiān)崗位說明、任職資格文件編號版本號版本號HR0201052015V1.0編制人編制人批準人批準人歸口部門歸口部門人力資源部實施日期實施日期第一部分第一部分崗位說明崗位說明一、基本資料崗位編號崗位名稱供應鏈總監(jiān)所在部門供應鏈中心直接上級總經理職級總監(jiān)層級經營層定員1二、崗位職責（一）概述領導公司供應鏈系統(tǒng)的工作，組織制定并實施供應鏈戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責公司生產計劃、采購、供應商管理、倉儲物流等體系的優(yōu)化及管控工作

2、。（二）工作職責、基本工作要求序號序號工作職責工作職責基本工作要求基本工作要求1建立并優(yōu)化供應鏈體系（1）依據公司營銷計劃，建立并優(yōu)化采購計劃、生產計劃、物流計劃等計劃管理體系，最大限度地保證訂單的及時交付。（2）建立并優(yōu)化供應商開發(fā)、供應商評審與管理等體系。（3）組織制定并完善供應鏈各管理制度。2供應鏈戰(zhàn)略管理（1）做好供應鏈系統(tǒng)信息情報收集工作，對公司整體戰(zhàn)略和其他系統(tǒng)的戰(zhàn)略提出建設性意見和建議。（2）依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定出匹配度

3、較高的供應鏈戰(zhàn)略與目標。3提升供應鏈管理效率（1）在綜合評估效率與成本的前提下，建立科學合理的庫存體系。（2）建立供應商監(jiān)控體系，最大限度地縮短供應商的交貨期。（3）建立對供應商的下游（供應商的供應商）的評估體系，能夠實時掌握供應商的真實成本。（4）在確保滿足公司各項目標的反應能力的前提下，使得供應鏈盈利能力保持持續(xù)的提升（即供應鏈除物料外的成本占銷售收入的比例持續(xù)下降）。（5）不斷優(yōu)化物流配送系統(tǒng)，持續(xù)降低物流費用率（物流費用占銷售收

4、入的比例）。4團隊管理（1）建立所屬部門的考核細則，并有效運行。（2）打造一支高績效供應鏈團隊。（三）其他職責完成總經理以及經總經理簽發(fā)的各項文件、會議紀要交辦的其他工作。（四）監(jiān)督及崗位關系1、所受監(jiān)督及所施監(jiān)督：（1）所受監(jiān)督：接受總經理的日常監(jiān)督。（2）所施監(jiān)督：對供應鏈系統(tǒng)全體成員進行工作監(jiān)督。2、與其他部門關系：（1）內部聯系：與公司各部門經常溝通。（2）外部聯系：與行業(yè)內各交流平臺保持密切聯系，及時了解行業(yè)動態(tài)；與供應商保持

5、良好溝通與聯系。三、職業(yè)通路（一）本崗位職務晉升方向：運營副總經理。（二）本崗位職位轉換方向：無。四、崗位權限：見公司職責權限規(guī)定及各業(yè)務流程中規(guī)定。五、勞動條件及環(huán)境1、獨立辦公室。2、配備筆記本電腦。22六、工作時間：1、不定時工時制。2、每周5天工作制。第二部分第二部分任職資格任職資格一、基本條件一、基本條件（一）行業(yè)背景要求：10年以上電氣連接器、機加工、五金、電器等行業(yè)供應鏈管理工作經驗。（二）企業(yè)規(guī)模背景要求：至少具有5年全

6、面管理200人以上企業(yè)的供應鏈系統(tǒng)的工作經驗。（三）工作經驗：1、10年以上采購或計劃管理工作經驗，5年以上供應鏈總監(jiān)或供應鏈經理工作經驗。2、具有很強的供應鏈體系規(guī)劃與建設能力。（四）學歷要求：本科及以上，特別優(yōu)秀的可放寬至大專。（五）證書要求：無。（六）專業(yè)要求：專業(yè)不限，供應鏈管理、物流管理、企業(yè)管理、工商管理、機械設計等專業(yè)為最佳。（七）年齡要求：33至45周歲。（八）性別要求：不限。（九）區(qū)域要求：目前定居在上海，或者有在上海

7、定居的意向及可能。（十）身體條件1、身體健康，無慢性疾病。2、精力充沛，并有經常運動的習慣。3、無酗酒、吸毒等不良習慣。二、成果條件二、成果條件1、具有持續(xù)提高供應鏈盈利能力的實戰(zhàn)經歷。2、具有建立供應鏈體系的經歷。三、所需知識及專業(yè)技能三、所需知識及專業(yè)技能1、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理知識。2、熟悉ISO9001、TS16949等管理體系。3、精通供應鏈體系建設。4、具有較強的供應商開發(fā)、供應商談判、供應商管理等方面能力。四、勝任力，見供應鏈

8、總監(jiān)勝任力模型。第三部分第三部分考核內容及說明考核內容及說明一、績效考核內容、方式：見公司目標與績效管理規(guī)定。二、說明1、本崗位說明、任職資格需由員工本人簽字確認并歸入員工個人檔案，有修改時，需及時更新。2、除本崗位說明工作內容外，本崗位員工還需完成公司各項管理文件、流程工作任務規(guī)定的工作內容，員工已知曉的公司各項管理文件、流程、工作任務與本崗位說明具有相同法律效應。本人已知曉本崗位說明內容，本人已知悉本崗位說明和本人與公司所簽的勞動合