簡(jiǎn)歷篩選評(píng)估表

1、簡(jiǎn)歷基本信息分析參考簡(jiǎn)歷基本信息分析參考1、求職者個(gè)人基本信息主要包括：求職者姓名、個(gè)人照片、性別、年齡、身高、婚姻狀況、現(xiàn)所在地點(diǎn)等。(1)求職者姓名求職者的姓名通常是以真實(shí)姓名或姓氏顯示。如果有以網(wǎng)絡(luò)名或特殊符號(hào)顯示，則需要對(duì)其心智成熟度或找工作的態(tài)度持保留態(tài)度。一般來(lái)說，此項(xiàng)內(nèi)容作簡(jiǎn)單了解，不建議直接淘汰求職者。(2)求職者個(gè)人照片并不是所有求職者都會(huì)把個(gè)人照片呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。有真實(shí)照片顯示，代表其愿意把真實(shí)的一面呈現(xiàn)給用人單位；簡(jiǎn)

2、歷中沒有照片，可能是暫時(shí)無(wú)法提供照片或者是希望保留一定隱私。對(duì)于公關(guān)、禮儀等方面對(duì)形象有要求的職位，簡(jiǎn)歷上的照片可供HR作簡(jiǎn)單參考。一般來(lái)說，不同的照片也可以從一定程度反映求職者找工作的心理、性格：以證件照顯示：是最常見的簡(jiǎn)歷中的照片，多數(shù)性格會(huì)顯中規(guī)中矩，思想較為正統(tǒng)；以生活照顯示：此類求職者多數(shù)性格較為活躍；以藝術(shù)寫真照顯示：表示求職者對(duì)于自身外在形象比較自信，同時(shí)也比較在乎他人如何看自己的外在形象。(3)性別、年齡、身高及婚姻狀況

3、①“性別和身高”可作簡(jiǎn)單了解，不作重點(diǎn)考察項(xiàng)目。但如果所招聘職位有比較嚴(yán)格的要求，也可作為篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。例如：前臺(tái)文員一般要求女性，對(duì)外形、身高也有一定要求，對(duì)于身高不滿足要求的女性便可不作考慮。②“年齡”在很大程度上體現(xiàn)了求職者的思想成熟度、閱歷以及精力，同時(shí)也可作為辨別其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)重要的參考項(xiàng)目。很多時(shí)候，我們可以把求職者的年齡與其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行比較，再根據(jù)常理判斷。例如：正常情況，本科畢業(yè)應(yīng)在22~24歲之間，如果

4、求職者年紀(jì)只有18歲就已經(jīng)本科畢業(yè)并且工作一年，我們有必要懷疑其學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性；相反，如果求職者已經(jīng)28歲還沒有大專畢業(yè)，則需要關(guān)注其學(xué)歷是全日制大學(xué)畢業(yè)還是成人教育學(xué)歷。如果求職者年齡較大，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，就需要在更換工作的原因上進(jìn)行分析，重點(diǎn)關(guān)注其工作穩(wěn)定性?！芭嘤?xùn)經(jīng)歷”包括在校培訓(xùn)及工作培訓(xùn)，求職者呈現(xiàn)的目的是為了增加應(yīng)聘的籌碼。專業(yè)培訓(xùn)是求職者認(rèn)證學(xué)習(xí)結(jié)果及更新補(bǔ)充知識(shí)的重要途徑，我們需要關(guān)注的是求職者的專業(yè)（工作專業(yè)）與

5、培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。如果專業(yè)不對(duì)口，是不是代表求職者曾經(jīng)有往這方面發(fā)展的想法？這些培訓(xùn)經(jīng)歷并不能替代工作經(jīng)驗(yàn)，它們的培訓(xùn)效果也較為有限，因?yàn)闆]有工作或者專業(yè)作基礎(chǔ)，僅僅若干課時(shí)的培訓(xùn)是很難與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相比較的。另外，如果求職者培訓(xùn)內(nèi)容羅列較雜，也表明了其對(duì)于自身的職業(yè)規(guī)劃不是很明確。3、工作意向（1）期望工作地區(qū)需要結(jié)合求職者年齡、婚姻狀態(tài)及現(xiàn)所在地點(diǎn)等因素來(lái)評(píng)估期望工作地區(qū)是否合理，與所招聘職位的工作地區(qū)是否差別很大。例如：假設(shè)您招

6、聘的職位工作地點(diǎn)在東莞，求職者之前一直在內(nèi)地工作，現(xiàn)在選擇到東莞求職，是什么原因？是因?yàn)橛X得內(nèi)地發(fā)展慢，沿海城市經(jīng)濟(jì)更有發(fā)展前景？還是因?yàn)檫@個(gè)城市有朋友有親戚，所以也希望在這邊落腳？如果求職者期望去深圳發(fā)展，是否也愿意考慮來(lái)東莞呢？可能性有多大？這些因素都會(huì)影響到求職者的從業(yè)意向，必須在后續(xù)的溝通中得到進(jìn)一步的確認(rèn)。（2）期望職位（應(yīng)聘職位）期望職位是求職者工作意向的最直接反映。這里我們需要關(guān)注求職者選擇的職位數(shù)量及職位之間的關(guān)聯(lián)性。例

7、如：只選擇一個(gè)職位或者是同一個(gè)類別的相關(guān)職位，表明求職者的職業(yè)意向比較明確，如果恰好是您所招聘的職位或相似職位，則意向匹配應(yīng)該比較高，后續(xù)工作可作進(jìn)一步確認(rèn)；如果同時(shí)選擇三個(gè)或四個(gè)以上完全不同類別的職位，則表示該求職者的職業(yè)方向不是很明確，即使有選擇與您招聘職位相關(guān)的方向，也需要重點(diǎn)關(guān)注其工作穩(wěn)定性及從業(yè)意向堅(jiān)定性等問題。另外，如果主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷將應(yīng)聘職位寫錯(cuò)，或者將發(fā)到其它公司的信也一同發(fā)出，則很有可能屬于“病急亂投醫(yī)”，對(duì)職業(yè)規(guī)劃甚