羅市鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)全年總結(jié)

1、羅市鎮(zhèn)機關(guān)效能年建設(shè)全年總結(jié)我鎮(zhèn)黨委政府在機關(guān)效能建設(shè)中，針對存在的突出問題，分析原因，制定良方，對癥下藥?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、加大行政一、加大行政審批改革力度工作批改革力度工作按照合法合理、提升效能、積極穩(wěn)妥的原則，我鎮(zhèn)在機關(guān)效能年建設(shè)中認真做好行政審批事項的清理、規(guī)范工作。凡是在鎮(zhèn)級范圍能的行政審批項目全部進入便民服務(wù)中心，嚴禁發(fā)生“名進實不進、人進權(quán)不進、收費項目進許可項目不進”的現(xiàn)象。按照《奉新縣縣級行政許可項目目錄》的要

2、求，我鎮(zhèn)對已經(jīng)納入《目錄》的行政許可項目，指導(dǎo)辦事群眾全部進入縣行政服務(wù)中心這一審批平臺辦理，由進駐中心窗口的單位行政服務(wù)股進行審批，嚴格執(zhí)行“一個窗口對外”、“一站式審批”、“一條龍服務(wù)”、“一單清收費”，做到在中心窗口接件和出件，堅決杜絕讓辦事群眾在單位和中心之間“兩頭跑”現(xiàn)象發(fā)生。二、建立重大二、建立重大產(chǎn)業(yè)項產(chǎn)業(yè)項目綠色通道工作色通道工作在改革要有新突破上，要率先落實科學的發(fā)展觀?？茖W的發(fā)展觀體現(xiàn)了與時俱進，也體現(xiàn)了觀念的轉(zhuǎn)變，

3、包括政府職能的轉(zhuǎn)變，在更大的范圍內(nèi)，它涉及到生產(chǎn)關(guān)系和人們的觀念。這就要求我們，要有敢為人先的超前思維。尊重科學、順乎民意，在招商引資中，建立重大產(chǎn)業(yè)項目綠色通道。一是設(shè)立和公布“外商服務(wù)114電話”。在鎮(zhèn)便民服務(wù)中心設(shè)立“外商服務(wù)114電話”，受理外商服務(wù)咨詢和外商服務(wù)需求，對外商的行政審批、許可服務(wù)需求，及時聯(lián)系有關(guān)單位上門辦理，全面推行“逆向服務(wù)”模式。二是進一步完善便民服務(wù)中心的集中辦事功能。把便民服務(wù)中心創(chuàng)建成為外商提供咨詢事

4、項、辦理事務(wù)、投訴違規(guī)等服務(wù)的外商“一站式”服務(wù)中心。通過這些措施的實施，對投入大、影響大的政府投資重點工程（項目）以及招商引資項目的重要事項實行代交代辦制，特事特辦，隨到隨辦，將外商辦事時間縮短到最低限度。三、三、規(guī)范行政范行政執(zhí)法行法行為工作工作在機關(guān)效能年建設(shè)活動中我鎮(zhèn)通過開展規(guī)范行政執(zhí)法鎮(zhèn)黨委根據(jù)以往年度考核效果不顯現(xiàn)、很難能真正起到激勵作用的實際情況，采取綜合考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，平時考核與月度、季度、年度考核相結(jié)合，單項工作

5、考核與全面工作考核相結(jié)合，出臺了“三評三獎懲”考核辦法。三評就是每月由各位分管領(lǐng)導(dǎo)在聽取各村干部意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際工作情況，根據(jù)鎮(zhèn)干部的月度工作情況，分別評出最佳、最差各8名；在此基礎(chǔ)上，書記鎮(zhèn)長每季對分管領(lǐng)導(dǎo)每月評出的最佳、最差工作者進行再次評議，評出5名最佳工作者、3名最差工作者。同時，對在評議中有異議或覺得有失公正者的，可向鎮(zhèn)黨委提出意見，并在提出復(fù)評申請5天內(nèi)給予答復(fù)。三獎懲就是對評選出的最佳、最差者進行獎罰，最佳者給予通報

6、表揚和增發(fā)季度獎、年終獎各20%的獎勵；對最差者進行談話、告誡、限期整改。對連續(xù)3次評為最差者，則給予通報批評，只發(fā)放基本工資，扣發(fā)全年季度、年度獎金。該項制度實施以來，鎮(zhèn)機關(guān)各科室和工作人員之間出現(xiàn)了事情搶著干比著干、比干好、比干快的良好氛圍，大提高了行政效率，極大的調(diào)動了全體機關(guān)干部的工作積極性和自覺性。一是“走讀”干部明顯減少。二是實現(xiàn)了從被動向主動的轉(zhuǎn)變。三是工作效率有效提高。四是學比趕超形成時尚。五是落后同志進步明顯。雖然鎮(zhèn)黨

7、委、政府在考核、監(jiān)督機制上動了些腦筋，出臺了制度，也取得了較好的成效，但在實際操作中，我們還是在不斷的摸索和完善。通過一段時間的施行，該制度存在一個不足之處。就是：它的評定是以領(lǐng)導(dǎo)主觀意志來決定的，評定的界限、概念比較模糊，這可能會引起參評人的不滿，并且不能做到以理服人。為了使該項制度更具公平性、公正性，操作更顯規(guī)范，鎮(zhèn)黨委計劃從2010年1月起，對鎮(zhèn)干部從思想品德、工作能力、紀律考勤、聯(lián)片駐村、線上工作五個方面進行全方位的數(shù)字考核，以