美容院薪酬管理制度

1、店長薪酬管理制度一、計酬方式(基本工資為5000元起)①薪酬結構：底薪業(yè)務提成全勤獎②每月業(yè)績達到門店當月確定目標任務以上獎勵200元，每超過1萬元以上獎勵500元，以此類推。③每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤2627天為全勤。④每月休息6天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤24天，31天須出勤25天為全勤。⑤遇國家法定節(jié)假日(五一節(jié)、國慶、元旦、春節(jié))不能正常休息的，按基本工資

2、付雙倍支付日薪。⑥每天工作10小時，由于顧客預約晚或節(jié)假日需回門店服務顧客，超出1小時以上按5元小時計算算加班費。二、綜合考核1、工作心態(tài)積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇于進取，樂于學習，維護美容院利益。評分：3分。處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。2、出勤情況要求出勤26天(法定休假4天月)，期間必須配合活動開展或外出學習的調(diào)配安排。評分：2分。處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。3、客戶投訴按照公司規(guī)定做好下店系列服

3、務工作，如出現(xiàn)工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。評分：3分。處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。4、駐店總結美容院《月營業(yè)收入、員工業(yè)績、下月目標落實匯總表》、《月業(yè)績考勤匯總表》、《美容師個人月總結》、《月營業(yè)報表》等信息需于5號前完成，如出現(xiàn)無總結或不認真總結則扣分，不定期查看《個人顧客檔案》等情況。評分：2分。處罰：每扣除1分，相應扣除工資20元。三、工資考核標準以上考核以全勤為標準一個月內(nèi)如請事假、病

4、假超過三天的，假期時間內(nèi)將不享受相關補貼獎勵核算。如每月請假超過七天以上者，業(yè)績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業(yè)績核算工資。(如請病假三天以上能出示區(qū)級以上或地方醫(yī)院證明，則可享受補貼福利)。（2）規(guī)定的休假沒有休息堅持上班，可爭取累計假期，有需要時安排補休。（3）服務滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。（4）員工生日，由美容院送生日蛋糕祝賀。3、獎勵制度員工獎勵分二等：（1）員工有下列事跡之一者，設定為二等獎

5、，給予200元獎金，并由店長書面通報表揚。①工作積極主動，敬業(yè)愛崗，連續(xù)3個月完成銷售任務。②熱心奉獻，在個人業(yè)績和顧客服務方面有具體事例者。③嚴守本院規(guī)章制度，敢于阻止揭發(fā)違紀員工的行為者。④維護公司形象，優(yōu)質(zhì)服務受到顧客書面表揚者。（2）員工有下列事跡之一者，將設定為一等獎，并給予400元的獎勵，并由店長書面通報表揚。①改進門店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，公司采納后卓有成效者。②連續(xù)3個月雙倍完成銷售任務，