行政人事部運(yùn)作手冊(含職責(zé)和工作政策及程序)

1、行政人事部運(yùn)作手冊行政人事部運(yùn)作手冊PREPAREDPREPAREDBYBY：行政人事部行政人事部配合。19、完成領(lǐng)導(dǎo)班子交代的其他工作任務(wù)。工作權(quán)限：工作權(quán)限：1◆對公司的經(jīng)營、運(yùn)作方面發(fā)展向總經(jīng)理有建議權(quán)。2◆對公司各部門的人事行政制度實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。3◆對公司各部門的培訓(xùn)工作開展與實(shí)施有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。4◆依據(jù)總經(jīng)理指示對各級員工有調(diào)查考核的權(quán)力。5◆對選聘員工有初步?jīng)Q策權(quán)。（依據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)）6◆對員工的住宿安排有分配權(quán)。部門責(zé)任：部

2、門責(zé)任：1◆對因制度建立不完善不合適而造成無章可循、有失公平或自相矛盾負(fù)責(zé)。2◆對因人力資源調(diào)查分析失誤而導(dǎo)致人力成本增加或延誤工作開展負(fù)責(zé)。3◆對因招聘把關(guān)不嚴(yán)格造成工作效率降低、成本增加負(fù)責(zé)。4◆對因員工食堂管理不善造成不衛(wèi)生或浪費(fèi)資源方面負(fù)責(zé)。5◆對因培訓(xùn)工作不到位，導(dǎo)致工作效率低或造成損失負(fù)責(zé)。6◆對因宿舍管理不合理，導(dǎo)致安全不夠或設(shè)備損失、資源浪費(fèi)負(fù)責(zé)。7◆對未能完成年度工作計(jì)劃、未能完成總經(jīng)理安排的工作負(fù)責(zé)，對計(jì)劃或任務(wù)的完