行政人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、崗位名稱崗位名稱行政人事部部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)行政人事部崗位定員1人直接上級(jí)總裁工資等級(jí)直接下級(jí)總裁秘書(shū)、人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、事務(wù)經(jīng)理、法律顧問(wèn)、司機(jī)、保安、保潔員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年6月28日本職：本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，統(tǒng)籌管理公司行政后勤事務(wù)及法律事務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)制定并實(shí)施行政人事部工作計(jì)劃工作時(shí)間百分比：15%制定行政人事

2、部年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃職責(zé)一工作任務(wù)組織實(shí)施部門(mén)內(nèi)部的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)職責(zé)表述：制定公司的人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施，為重大人事決策提供建議和信息支持工作時(shí)間百分比：15%根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供建議根據(jù)公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手

3、冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施職責(zé)二工作任務(wù)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)工作時(shí)間百分比：20%在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向公司有關(guān)部門(mén)推薦根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織公司員工的考核工作，建立員工

4、考核檔案負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系，編制工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理等事宜代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜職責(zé)三工作任務(wù)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工動(dòng)態(tài)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司重大合同的法律審定，開(kāi)展公司內(nèi)“普法”工作工作時(shí)間百分比：5%負(fù)責(zé)為公司的經(jīng)營(yíng)管理和決策提供

5、法律意見(jiàn)，參與起草審核企業(yè)的重要規(guī)章制度，避免與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸負(fù)責(zé)處理公司經(jīng)濟(jì)糾紛，代表企業(yè)進(jìn)行法律訴訟、仲裁，依法維護(hù)公司權(quán)益協(xié)助公司聘請(qǐng)律師進(jìn)行訴訟活動(dòng)參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的談判、起草和驗(yàn)收負(fù)責(zé)組織對(duì)公司重大經(jīng)濟(jì)合同的會(huì)審根據(jù)人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)公司員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)職責(zé)六工作任務(wù)為公司其它部門(mén)的業(yè)務(wù)工作提供法律咨詢職責(zé)表述：部門(mén)內(nèi)部管理工作工作時(shí)間百分比：10%制定、修訂行政人事部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施負(fù)責(zé)公司行

6、政人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)技能培訓(xùn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行職責(zé)七工作任務(wù)負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低部門(mén)管理費(fèi)用職責(zé)職責(zé)八職責(zé)表述：完成直接上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：權(quán)力：對(duì)招聘制度的審核權(quán)對(duì)公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)對(duì)公司員工手冊(cè)的解釋權(quán)對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對(duì)員工投訴的核實(shí)權(quán)對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)有對(duì)各部門(mén)的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查權(quán)對(duì)各部門(mén)的安全隱患有限期整