行政人事部部長績效考核表

1、季度績效考核目標責任書（季評）季度績效考核目標責任書（季評）一、目的：一、目的：為發(fā)揮各崗位工作人員的工作積極性，保證公司產(chǎn)值目標實現(xiàn)，特對各位員工的日常工作做如下考評。二、考核期限：二、考核期限：三、薪酬標準：三、薪酬標準：的月薪為元月，其中崗位工資為70%元，考核工資為30%元，其中考核工資與每季度績效考核指標掛鉤。四、月度考核評分表。四、月度考核評分表?？己丝己隧椖宽椖啃蛱栃蛱柨己酥笜隧椏己酥笜隧椫笜擞嬎阒笜擞嬎阏f明說明指標考核標

2、準與評分準則指標考核標準與評分準則數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源權(quán)重權(quán)重（分）（分）評分評分1工作計劃完成率及時完成工作計劃，并做好總結(jié)報告1.及時完成每一項任務(wù)，得滿分2.每延誤或減少一項，扣1分3.沒有提交計劃書或總結(jié)報告扣10分行政人事部上級考評202行政費用辦公用品、日常消耗費用、業(yè)務(wù)招待費、公務(wù)車費等的總和預(yù)算內(nèi)上下浮動10%滿分，其他0分行政人事部財務(wù)部103內(nèi)外部關(guān)系維護滿意度內(nèi)部員工與外部相關(guān)單位滿意度評分非常滿意10分，滿意8分，一

3、般6分，其他0分行政人事部104文件處理與保管及時率考核文件起草、傳遞、修訂、歸檔等工作的處理時效性及時處理保存完好滿分；異常0分行政人事部上級考評55社保與公司證照辦理及時率規(guī)定時間內(nèi)及時繳納與辦理各項事宜未完成一項扣5分行政人事部106安全衛(wèi)生達標率6s標準，無安全事故發(fā)生無事故滿分，一次即0分行政人事部57招聘目標完成率及時高效（實際完成量計劃完成量）并培養(yǎng)內(nèi)部骨干人才及時完成招聘目標，得滿分；未完成不得分關(guān)鍵崗位人員儲備率，未達

4、標0分行政人事部需招聘部門108培訓(xùn)目標完成率根據(jù)需求及時招聘合適人才，適崗轉(zhuǎn)正人數(shù)，少一人口1分，滿分5分行政人事部59薪酬考核完成率薪酬編制與核算準確，及時完成考核任務(wù)并及時處理考核申訴1.員工工資與獎金計算出現(xiàn)一次錯誤，扣2分2.績效考核未完成，遲到一天，一次3分3.考核申訴處理未在規(guī)定時間處理，一次扣2分行政人事部財務(wù)結(jié)算部上級考評20工作業(yè)績考核%1010下屬人員違規(guī)次數(shù)下屬人員違反公司重大規(guī)章制度違規(guī)一次扣1分行政人事部5五

5、、季度考核項目附加分說明五、季度考核項目附加分說明1、【人力資源人力資源】：①招聘及時率、勞動合同簽訂完成率達標者，加3分；②每季度正式培訓(xùn)達1次的，加2分。2、【企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)】：宣傳欄的維護達標的，企業(yè)文化優(yōu)良，加分2分。3、【檔案管理檔案管理】：①人事檔案完整率達100%，加3分；②其他檔案完整率達100%，加分2分。4、【人員流失人員流失】：當季度無中層及以上員工自行離職（開除除外），加2分。5、【行政紀律行政紀律】：