薪資核算管理制度

1、薪資核算管理制度薪資核算管理制度一、薪資構(gòu)成一、薪資構(gòu)成員工的薪資由固定工資和浮動工資兩部分組成。1、固定工資由基本工資、學(xué)歷工資、企齡工資所組成；2、浮動工資由崗位工資、崗位津貼、通訊補助、加班工資、全勤獎、獎勵（或扣罰）所組成。二、薪資說明二、薪資說明1、基本工資：即一般生活費，參照太原市當年最低工資標準，取其相應(yīng)比例確定。2、學(xué)歷工資：經(jīng)人力資源部確認，以員工所受的最新、最高學(xué)歷教育為依據(jù)，分為大專、本科、研究生三個級別；員工經(jīng)國

2、家正式考試、獲得正廳級以上單位的職稱認證證書，可按照助理、中級、高級等職稱高低享受相當于大專、本科、研究生的學(xué)歷工資；員工擁有學(xué)歷或職稱兩種資格的，享受其中一種學(xué)歷工資，取其資格高者。3、企齡工資：以員工在人力資源部的起始注冊時間為準，逐年遞增。4、崗位工資：崗位工資標準是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。5、崗位津貼：主要是為了補償員工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。6、通訊補助：基層主

3、管、部門主管及項目經(jīng)理根據(jù)其工作性質(zhì)不同，享受不同標準的通訊補助。享受通訊費補助的員工，應(yīng)保持開機狀態(tài)，特殊原因無法保持聯(lián)系者應(yīng)及時知會所在部門及上級領(lǐng)導(dǎo)，以免因長時間無法聯(lián)系到而影響工作。7、加班工資：資。轉(zhuǎn)正后的員工除計發(fā)本崗位工資，根據(jù)公司相關(guān)管理辦法還可以享受公司相關(guān)福利、補助等。5、對于工作貢獻突出的員工，其上級主管可以申請給予加薪。由其上級主管填寫《請示卡》上報，人力資源部對該員工進行考核確認，報總經(jīng)理批準后，財務(wù)部執(zhí)行加薪

4、。對于在工作中表現(xiàn)欠佳的員工，其上級主管可以提議給予降薪。程序同上。對于全公司的薪資普調(diào)，人力資源部要組織全員考核，考核達標者方可享受薪資普調(diào)。6、所在部門業(yè)務(wù)繁忙時，確需增加臨聘人員，公司將優(yōu)先考慮內(nèi)部人員的流動。內(nèi)部流動人員在借調(diào)到該部門時，工資在其原工資的基礎(chǔ)上，參照新任崗位的崗位工資標準核算。四、薪資核算辦法四、薪資核算辦法1、人力資源部負責(zé)對員工薪資管理的監(jiān)督、指導(dǎo)工作，財務(wù)部負責(zé)對員工薪資管理的審核、執(zhí)行、解釋工作。2、財務(wù)