負債核算管理制度 (2)

1、負債核算管理制度負債核算管理制度下面是某企業(yè)制定的負債核算管理制度，供讀者參考。負債核算管理制度負債核算管理制度第1章總則總則第1條目的。為了規(guī)范公司負債核算管理工作，保證負債核算的準確性，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于公司流動負債與長期負債的核算管理工作。第2章流動負債動負債核算核算第3條企業(yè)的流動負債是指將在一年內(nèi)償還的債務，包括短期借款、應付賬款、應付工資、應交稅金以及其他應付款等。第4條企業(yè)各種流動負債應按期償還，以

2、提高企業(yè)信譽和知名度，按期發(fā)放工資，無特殊原因職工工資必須于次月1日前發(fā)放，以提高職工的積極性，增加企業(yè)凝聚力。第5條各種流動負債應當按實際發(fā)生數(shù)記賬。負債已經(jīng)發(fā)生而數(shù)額需要預計確定，應當合理預計，待實際數(shù)額確定后進行調(diào)整。第6條公司發(fā)生短期借款、應付票據(jù)、短期債券融資，到期時要有足夠的資金來源。為了正確計算各期的盈虧，應將需支付的利息按月預提，計入財務費用。第7條應付賬款是指公司因向外購買材料、商品或接受勞務等而發(fā)生的債務。發(fā)生應付賬

3、款必須有材料、商品已經(jīng)驗收入庫，接受的勞務已經(jīng)發(fā)生的證明單，并及時報送財務部門。如物資和發(fā)票賬單不是同時到達公司，業(yè)務部門應將物資和應付債務按合同等約定，在發(fā)生時估價向財務部門報賬確認。未向財務報賬的應付賬款，視同個人行為。第8條應付職工薪酬是公司對職工個人的一種負債，按公司勞動工資規(guī)定確定。發(fā)放職工薪酬的賬務處理工作如下。1.向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，借記“

4、應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費應交個人所得稅”等科目。2.支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。3.按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”科目。期借款和應付債券科目中設二級科目核算。第16條長期負債的應計利息應按月預提，債券的溢價或折價在存續(xù)期間按直線法攤銷。第17條長期應付款主要核算補償貿(mào)易