論文企業(yè)用工法律風險的防范

1、企業(yè)用工法律風險的防范企業(yè)用工法律風險的防范李靖（山西高河能源有限公司，山西長治046031）摘要：隨著《勞動合同法》的施行，勞動爭議案件屢見不鮮。本文通過剖析勞動法規(guī)，解析用人單位事實勞動關系存在的法律風險，并對勞動關系誘因進行深入分析，針對性地提出防范建議。關鍵詞：用人單位；法律風險；防范措施Abstract:Withthelabcontractlaw’simplementingmemelabdisputeshappened.Thr

2、oughanalyzinglablawsthispaperanalyzedthelawriskoflabrelationshipinemployingunitanalyzedcausesofactuallabrelationgshipputfwardpreventivemeasures.Keywds:employingunitlawriskpreventivemeasures0、引言、引言由于用人單位、勞動者雙方的原因，企業(yè)用工存在大量

3、不容回避的法律問題，特別是2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》，2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》這兩部法律出臺帶來了勞動爭議案件大幅度上升，甚至一度出現(xiàn)了井噴態(tài)勢。對于用工單位來說，勞動爭議案件的頻發(fā)增加了企業(yè)用工的成本，同時也加大了企業(yè)用工的法律風險。企業(yè)如何變不利為有利，如何防范企業(yè)用工法律風險，成為法律界關注的焦點。鑒于此本文通過對企業(yè)用工時出現(xiàn)法律風險進行剖析，提出防范企業(yè)用工法律風險的辦法。以達到用人

4、單位與勞動者雙贏的局面，避免尷尬的情況出現(xiàn)。1、人事制度存在的法律風險及防范、人事制度存在的法律風險及防范1.1招聘階段招聘階段從發(fā)布招聘廣告到面試錄用，為企業(yè)用工的招聘階段。此一階段是最不為企業(yè)所重視的，因為不少用人單位認為只有正式錄用了勞動者以后才有可能產生糾紛。其實，這是一種相當錯誤的觀念，很多時候，往往就是因為用人單位在招聘階段的一些錯誤做法而引起了勞動爭議糾紛，并給企業(yè)造成困局和損失。事實上只有從以下幾個方面注意，就可避免不必

5、要的糾紛。1.1.1錄用條件應盡可能寫得具體詳盡。很多企業(yè)所發(fā)布的招聘廣告寫得非?；\統(tǒng)，而且人們普遍會認為寫得越籠統(tǒng)企業(yè)的選擇面越廣，因而對企業(yè)越有利。其實這是一種錯誤的認識，錄用條件設置不合理，會為企業(yè)在試用期內解聘不符合招用條件的員工埋下隱患。方面作了虛假的陳述等。因此建議用人單位在招聘完成后應妥善保存相關招聘資料，并在一定時期內保存未被錄用者的有關資料。1.1.5面試注意事項招聘廣告發(fā)布出去，接收到應聘者投遞的簡歷后，接下來就進入

6、面試階段了。面試的注意事項也很多。由于應聘者所投的簡歷都是自己制作，內容千差萬別，用人單位希望了解的許多內容可能沒有，而不感興趣的內容卻很多。因此有針對性地制作面試登記表讓面試者填寫，可以讓企業(yè)了解到更多希望了解到的內容。另外，簡歷多為電腦打印完成，一般都沒有應聘者的親筆簽名，甚至有很多簡歷是通過網絡傳送的電子文本。將來產生糾紛后，即使簡歷內有對企業(yè)有利的內容如虛假陳述等，但因沒有勞動者本人的簽名，一旦勞動者否認就沒有證據效力了。而企業(yè)

7、自己制作的應聘人員登記表則可以在面試現(xiàn)場發(fā)放，讓應聘者填寫并簽上本人姓名，今后產生糾紛可以作為證據使用。1.2招聘制度招聘制度招聘制度的完善是防范企業(yè)用工法律風險的一道關卡。通過完善招聘的流程、修訂招聘系列表格可以從源頭上規(guī)范企業(yè)管理、使企業(yè)規(guī)避由招聘帶來的法律風險。1.2.1入職審查招聘過程中的入職審查是對入職者的身份、履歷進行核實的過程。在此過程中要求應聘者提供真實的身份證明、學歷證明、履歷證明，其中履歷證明是證明求職者的學習、工作

8、經歷，防止未與原單位解除勞動合同關系的人員或者負有競業(yè)禁止義務的人員進入本企業(yè)?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)在新員工入職審查過程中應當要求有工作履歷的應聘者提供與原用人單位解除勞動關系的書面證明。在入職審查過程中，身份證明的審查也是非常重要的。公安部有專門的查驗公民身份證真實性的平臺企業(yè)應當積極運用這一平臺查驗新入職員工的

9、身份情況。實踐中，存在勞動者身份證丟失、正在辦理中的情況，如何彌補這一漏洞？要求新入職的員工提供“無違法犯罪行為證明”不失為一個好辦法。此證明是居民戶籍地派出所在核實其真實身份、家庭住所等情況后，出具的證實此人戶籍、身份、住址及無違法犯罪行為記錄的證明，并加蓋有當?shù)嘏沙鏊墓隆４俗C明能給企業(yè)在用工上加上一道防火墻。1.2.2告知義務企業(yè)在招聘過程中負有的告知義務也是不能小覷的?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位應當將直接涉及勞動者切身