企業(yè)勞務用工法律風險與管理.pdf

1、勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。隨著我國改革開放的不斷深化、也是源于社會主義市場經濟發(fā)展的需要，市場主體自發(fā)選擇的結果，社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應著這種國際化的趨勢成為現在乃至今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式之一。這一用工模式標志著我國勞動力市場主體地位的確立，證明了我國用工制度改革的深度推進。

2、　　在勞務派遣用工管理的基礎上，勞務派遣衍生的勞動關系較之以往而言逐漸趨向于復雜化，不同訴求和企業(yè)的相關責任以及企業(yè)如何對此類風險進行防范等一系列問題急于被梳理，適用于以往的勞動法律制度難以處理此類爭議，為勞動法律調整制造了新的挑戰(zhàn)。另外，勞務派遣帶來的經濟效應促使越來越多的用工單位大幅應用，隨之而來的糾紛也層出不窮，制度設計如果存在漏洞或立法價值取向出現偏差，將對勞動領域的用工關系實踐造成巨大影響和無數的紛亂，進而影響經濟發(fā)展和社會穩(wěn)

3、定。
　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及《勞動合同法實施條例》(簡稱《實施條例》)的頒布施行進一步完善了勞動合同制度，簡化了勞動爭議解決程序，上述法規(guī)的頒行將直接關系到企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展和員工的切身利益。
　　為準確評估企業(yè)勞務用工法律風險及成本，有效防范勞務用工法律風險，作為相關專業(yè)業(yè)務主管，筆者對公司人力資源部門的工作人員進行了訪談，并對與筆者所在的單位存在長期合作關系的勞務派遣單位進行了訪談調研。
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