屬地用工法律風險研究

1、本文以幾內亞共和國（以下簡稱“幾內亞”）市場為例，從法律角度分析“走出去”企業(yè)屬地用工風險成因、主要內容以及應對策略。屬地用工風險成因出于發(fā)展本國經濟及解決本國就業(yè)壓力的目的，項目所在國往往會有嚴格的當?shù)爻煞忠蟆Ｈ鐜變葋喺兔鞔_要求在幾實施基礎設施建設項目的中資企業(yè)必須嚴格落實其對當?shù)爻煞值囊?，并拿出具體的實施方案和細則，包括為當?shù)貏?chuàng)造就業(yè)以及對當?shù)貑T工進行培訓等，且這些要求往往會被直接寫進合同中。為滿足所在國政府對本地成分的要求

2、，同時為進一步降低成本，中資企業(yè)在國際項目中的屬地用工比例持續(xù)增加，屬地用工風險也逐漸顯現(xiàn)，要求企業(yè)必須了解并遵守國際用工規(guī)范及當?shù)赜霉し煞ㄒ?guī)。屬地用工主要法律風險一、員工招聘程序違規(guī)風險水電工程工程量大、工期緊，在施工過程中，部分施工方為了趕進度存在還未與當?shù)貑T工簽訂勞動合同就要求員工上崗的情況，導致了事實上的非法用工問題。由于內亞當?shù)貏诠っ咳展べY最低不得少于 1 美元。關于保險方面，企業(yè)要向全國保險局支付社保。四、合同終止程序不規(guī)

3、范風險水電工程用工數(shù)量多、人員變動大，在用工過程中如何合法終止勞動合同已成為企業(yè)和項目的一個主要風險點?！秳趧臃ā返?171.2 條規(guī)定：在定期合同到期時，企業(yè)應向雇員支付解雇補償金，數(shù)額相當于雇員在履行合同期間獲得工資和津貼總額的 5%。企業(yè)還必須按照本法規(guī)定的條件向雇員提供工作證明。定期合同可在期滿前經當事人協(xié)議終止，但須以書面形式予以證明。如果雙方當事人未達成協(xié)議，定期合同只能在合同到期前在嚴重過失或不可抗力的情況下終止。在出現(xiàn)客

4、觀上不能維持合同關系的情況下，企業(yè)可以解雇員工，但必須向雇員發(fā)送解雇通知并提供合理的解雇理由，如果企業(yè)沒有履行其通知義務和提供解雇理由的證據(jù)，法院應判處企業(yè)向員工支付至少相當于 6 個月工資的不合理解雇補償金，且需補償雇員因被提前終止合同而未能得到的津貼和其他福利損失。風險防控措施一、強化法律學習，堵塞合同漏洞為保障企業(yè)在當?shù)睾戏ê弦?guī)經營，企業(yè)的自身學習必不可少，尤其是在與當?shù)貑T工簽訂和終止勞動合同時，必須深入了解當?shù)氐膭趧臃?，避免因?/p>