版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、I I II I I I I I I I I I I I I I I I IY 3 3 3 6 4 1 9,/_ .i “囊罨a F 2 7 0簿旋:公開⑧單位代碼:1 0 4 2 2學(xué) 號(hào):2 0 1 2 2 1 0 1 4 4.J ≯東九%S H A N D O N GU N I V E R S I T Y碩士學(xué)位論文論文題目:T h e s i s f o r M a s t e r D e g r e e( 同等學(xué)力申j 烈-
2、6 T “必士謄位、企業(yè)非正式用工的風(fēng)險(xiǎn)管理策略研究S t u d y o n R i s k a n d M a n a g e m e n t S t r a t e g yo f I n f o r m a lE m p l o y m e n t i nE n t e r p r i s e s作者培養(yǎng)專業(yè)指導(dǎo)合作姓 名單 位名 稱教 師導(dǎo) 師管理學(xué)院企業(yè)管理陳丹教授2 0 1 7 年1 1 月7 日原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈
3、交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名: 日期: 塑盈! ±■關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解山東大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,同意學(xué)校保留或向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)非正式用工的風(fēng)險(xiǎn)管理策略研究.pdf
- 不容忽視的非正式員工——非正式員工的管理策略
- 基于非正式模式的中小企業(yè)知識(shí)管理策略
- 非正式組織對(duì)于企業(yè)管理的影響
- 班級(jí)管理中非正式群體的轉(zhuǎn)化策略
- 大學(xué)生非正式群體的管理策略研究
- 非正式群體狀況及班級(jí)管理策略.pdf
- 企業(yè)中的非正式組織探析
- 董事會(huì)非正式層級(jí)與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān).pdf
- 非正式組織在現(xiàn)代企業(yè)中的利弊和管理
- 并購(gòu)物流企業(yè)的非正式組織研究
- 淺談飯店非正式組織的管理
- 非正式組織
- 宴會(huì)廳非正式員工管理研究
- 國(guó)有企業(yè)非正式員工激勵(lì)研究.pdf
- 企業(yè)人力資源管理中的非正式組織研究.pdf
- 國(guó)有企業(yè)非正式員工激勵(lì)
- 淺析企業(yè)高級(jí)人才管理——基于非正式組織的視角
- 酒店企業(yè)非正式組織功能的實(shí)證研究.pdf
- 非正式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)及非正式交流空間的實(shí)證研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論