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文檔簡介
1、本文對非正式群體的研究建立在有限理性行為假定、利益導(dǎo)向假定、機會主義假定和缺陷組織假定基礎(chǔ)上,把分屬于管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)研究的組織效率理論加以整合,應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)工具分析管理學(xué)中的群體理論。采用契約分析法,站在博弈論、契約理論、X效率理論和尋租理論等經(jīng)濟學(xué)視角上觀察、分析和論證管理學(xué)領(lǐng)域里非正式群體活動對組織效率的影響。試圖揭示非正式群體的內(nèi)部運行機制及作用于正式組織的發(fā)生機制,便于管理者對不同類型的非正式群體采取不同的應(yīng)對措施,不斷提升組織效
2、率。 文章從三個方面逐步分析和論述。首先,分別從管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的角度總結(jié)了企業(yè)非正式群體的歷史和現(xiàn)狀,同時分析了非正式群體的成因、類型及內(nèi)部規(guī)制,從而揭示出企業(yè)內(nèi)部非正式群體的本質(zhì)和其目的。其次,本文采用契約分析法,從博弈論、契約理論、X效率理論和尋租理論等經(jīng)濟學(xué)視角觀察、分析和論證利益型非正式群體對組織效率的影響。并提出權(quán)力配置博弈模型、人事晉升逆向選擇和權(quán)力尋租。正如管理沒有固定的模式一樣,對不同類型的非正式群體也應(yīng)采取不同
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