企業(yè)勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控.pdf

1、近年來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益成熟,用工方式不斷創(chuàng)新改革，勞務(wù)派遣用工是隨著人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力合理分配的實(shí)踐所滋生出的新型用工形式。[1]自2008年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來，更加側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)合法權(quán)益的保護(hù)，增大了企業(yè)在用工及管理時(shí)的限制和責(zé)任，它的實(shí)施不僅對(duì)現(xiàn)下的用工環(huán)境產(chǎn)生了巨大的影響，更是對(duì)勞務(wù)派遣用工這種無固定期限用工的合同做了重大修改，擴(kuò)大使用范圍的同時(shí)細(xì)化對(duì)派遣制用工的規(guī)范。在快節(jié)奏的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)為滿足市場(chǎng)的需求，在合理規(guī)避風(fēng)

2、險(xiǎn)的同時(shí)大量適用勞務(wù)派遣用工。這種用工形式不僅緩解企業(yè)擴(kuò)張時(shí)因人員編制的問題而產(chǎn)生的運(yùn)營(yíng)不良，同時(shí)也是有效解決企業(yè)人力資源成本的不足的問題。本文結(jié)合實(shí)際的案例，對(duì)于勞務(wù)派遣用工在企業(yè)中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)所相應(yīng)的防控措施做簡(jiǎn)要的闡述。
　　本文除結(jié)語外，總共分為四個(gè)部分
　　第一部分描述企業(yè)勞務(wù)派遣用工的案例，并對(duì)其爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)行闡述，從而引出勞務(wù)派遣的概念部分。
　　第二部分對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣用工作簡(jiǎn)要概述，包

3、括對(duì)勞務(wù)派遣用工的由來、法律淵源及特點(diǎn)的簡(jiǎn)要介紹。
　　第三部分將企業(yè)常見的勞務(wù)派遣用工的模式簡(jiǎn)單梳理，并將企業(yè)派遣用工形式與其他用工形式進(jìn)行比較。
　　第四部分我國(guó)勞務(wù)派遣用工的立法現(xiàn)狀及法律風(fēng)險(xiǎn)分析，從立法現(xiàn)狀著手，引出企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)來源，并通過機(jī)構(gòu)主體資質(zhì)、勞務(wù)派遣協(xié)議、企業(yè)崗位設(shè)置、勞務(wù)派遣用工管理和連帶責(zé)任承擔(dān)五個(gè)方面分析用工企業(yè)適用勞務(wù)派遣所存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　第五部分就我國(guó)企業(yè)勞務(wù)派遣用工存