信貸崗位勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)隱患及防范

1、信貸崗位勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)隱患及防范目前，一些中小商業(yè)銀行通過引入勞務(wù)派遣用工解決信貸人員不足問題。但是，鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性、銀行信貸業(yè)務(wù)的重要性以及相關(guān)法律法規(guī)的要求，信貸業(yè)務(wù)長期使用勞務(wù)派遣用工存在一些問題，應(yīng)引起銀行的高度重視。一、勞務(wù)派遣的概念及特點(diǎn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第五章第二節(jié)和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)力派遣，指由專業(yè)的勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，并根據(jù)不同用工單位需求，與用工單位簽

2、訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，將一定數(shù)量的勞動(dòng)者派往用工單位使用的一種經(jīng)營行為。其有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是雇傭關(guān)系不統(tǒng)一。根據(jù)勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)派遣中，派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的雇主，但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象；相反，用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方，但依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象。在勞務(wù)派遣的實(shí)際運(yùn)作中，被派遣勞動(dòng)者只是和勞務(wù)派遣單位簽訂有勞動(dòng)契約，并作為勞務(wù)派遣單位的一名員工被派往用工單位參與勞動(dòng)并接受其指揮和監(jiān)督。

3、二是勞務(wù)派遣就業(yè)的臨時(shí)性。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同就業(yè)相比，勞務(wù)派遣就業(yè)屬于一種有組織的依附性就業(yè)，其產(chǎn)生和存在往往與用工單位的實(shí)際用工需求緊密相關(guān)，一旦沒有用工需求存在，也就失去了就業(yè)的保障。因此，多數(shù)情況下，勞務(wù)派遣就業(yè)往往被看成是一種臨時(shí)性就業(yè)。三是勞務(wù)派遣崗位的補(bǔ)充性。勞動(dòng)合同信貸崗位適當(dāng)性問題。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者”，“臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間

4、不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位”。對(duì)于銀行而言，什么樣的崗位屬于此類崗位的范疇并沒有明確說明。在非主營業(yè)務(wù)崗位使用勞務(wù)派遣人員一般不會(huì)存在較大風(fēng)險(xiǎn)，例如保潔、保安、廚師等后勤崗位。但銀行在信貸業(yè)務(wù)崗位長期使用勞務(wù)派遣人員，存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。信貸隊(duì)伍不穩(wěn)定問題。從實(shí)際情況看，一些銀

5、行出于“臨時(shí)”心態(tài)，缺乏對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行持續(xù)職業(yè)培訓(xùn)教育的計(jì)劃和動(dòng)力。一些派遣人員心態(tài)不穩(wěn)定，其他金融機(jī)構(gòu)也會(huì)“挖走”優(yōu)秀的派遣人員。勞務(wù)派遣人員流動(dòng)頻繁，隊(duì)伍不穩(wěn)定。信息不安全問題。銀行涉及自身和客戶大量的機(jī)密和隱私信息。合同制員工有相關(guān)的約束與授權(quán)，而派遣人員與銀行之間只是一種短期關(guān)系，缺乏長期約束，可能會(huì)泄露相關(guān)信息?？蛻羝墼p風(fēng)險(xiǎn)問題。在前期信貸業(yè)務(wù)量較小時(shí)，銀行對(duì)派遣人員的監(jiān)督管理比較到位，但隨著業(yè)務(wù)量不斷增加，可能會(huì)出現(xiàn)監(jiān)督