跳槽的好處與壞處英語文章

1、Advantage1.theyoungstersaremelikelytohaveabetterknowledgeofotherfieldsthentoexptheirhizons.Meover，changingjobsfrequentlyofferswkersachancetomoveuptoabetterposition.2.Itmayofferthemabroaderspacefcareerdevelopment.Whenpeop

2、lejoinacompany，thenewwkingenvironment，newcolleaguesnewenterpriseculturalatmospherewilldefinitelymotivatetheirenthusiasmfthenewjobthusprompttheircareertoanewlevel.3.Unftunatelyitsanantiquatedconceptthatmighthavebeenvalidl

3、ongagobutintodaysvolatiletalentmarketplaceautomaticallyrejectingfrequentjobchangersmaycauseyoutomissoutonmanyexceptionalhires.Ratherthantheoftenmistakenassumptionthatjobhoppersaredisloyalselfishimpatientexpensivetheymaya

4、ctuallybesuperstarswhomerelychangejobsfrequentlybecausetheyaresogoodtheyarecontinuallyofferedmanynewhigherlevelopptunities(thattheircurrentfirmsimplycannotwonnotmatch).Thereisnoavailablepublicdatathatdemonstra。不幸的是，這是一個過

5、時的概念，可能在很久以前就已經(jīng)存在了，但在如今這個多變的人才市場，自動拒絕頻繁換工作的人可能會讓你錯過許多優(yōu)秀的員工。他們可能實際上是超級巨星，因為他們太好了，而且他們不斷地被提供許多新的和更高層次的機會(他們現(xiàn)在的公司根本就不可能配的上他)，而不是經(jīng)常錯誤地認(rèn)為他們是不忠誠、自私、缺乏耐心和昂貴的。4.BoostthesalarytheopptunitySalaryIncreaseTheaverageraiseintheUnitedS

6、tatesisnowadismal2.7%ofannualsalarymeaningthelongeryoustickaroundinoneplacethefurtherbehindmarketrateyouwillfall.Onebenefitofmovingontoanewcompanyisthepotentialincreaseinpay.Itsimptanttonegotiatesalarywhenacceptinganewjo

7、b.Payscalesuggeststhosewhoswitchcanreasonablyexpecta1020%increaseinpay.好處加薪現(xiàn)在美國的平均工資水平是每年工資的2.7%，這意味著你在一個地方呆的時間越長，你就會越落后。向新公司轉(zhuǎn)移的一個好處是潛在的潛在的工資增長。在接受一份新工作時，談薪水是很重要的。Payscale建議，那些轉(zhuǎn)換的人可以合理地預(yù)計工資會增加10%到20%。CareerAdvancement且能夠

8、迅速適應(yīng)不同的情況。我不應(yīng)該在我的角色中建立能力，而是要不斷地重建自己的能力，并應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。5.youcanfeelasenseofhappinessfulfillmentinyourfavitecampanyknowwhatyoudothroughjobhopping.6.例子Changingjobsfrequentlyhasbecomethenmratherthantheexception.FexamplewkersintheU

9、.S.haveanaveragejobtenureofonly4.6years(accdingtotheBureauofLabStatistics)45percentofemployersnowexpectnewcollegegradstostaylessthantwoyears(accdingtoCareerBuilder).頻繁跳槽已成為一種常態(tài)，而非例外。例如，美國工人的平均工作年限只有4.6年(根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù))，45%

10、的雇主現(xiàn)在預(yù)計新大學(xué)畢業(yè)生的工作時間將少于兩年(根據(jù)CareerBuilder)。Otherresearchfoundthathighachievers(i.e.30yearsoldonaveragewithgreatschoolwkcredentials)leaveafteranaverageof28months95percentofeliteyoungmanagersactivelyresearchedotheremployment

11、opptunitiestheytendedtofollowthroughonthatinstinctinshtderaccdingtotheHarvardBusinessReview.其他的研究發(fā)現(xiàn)高成就者(即平均30歲的學(xué)校和工作資歷)離開后平均28個月95%的精英年輕經(jīng)理積極研究其他的就業(yè)機會他們傾向于實施本能根據(jù)《哈佛商業(yè)評論》。Refusingtoconsiderjobjumpersisfastbecominganoutdate

12、dpractice.Infact55percenthaveactuallyhiredajobhopper32percentofallsurveyedemployers(42percentinIT)havecometoexpectwkerstojobhopaccdingtoCareerBuilder.拒絕考慮工作跳投正迅速成為一種過時的做法。據(jù)CareerBuilder網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，實際上，55%的人已經(jīng)雇傭了一名工作人員，32%的受訪雇主

13、(其中42%的人)希望員工能跳槽。Jobjumpersarelikelytobetopperfmers1。工作跳投很可能是表現(xiàn)最好的人Topperfmersmoveupfrequentlyaverageperfmersdonot.Themerefactthatajobjumpercanmovefrequentlybetweenjobsprobablymeansthattheyareexceptionalperfmers.theironl