進用身心障礙人員作業(yè)要點

1、進用身心障礙人員作業(yè)要點進用身心障礙人員作業(yè)要點中華民國九十八年九月一日行政院院授人力字第０九八００六四二二七號函修正發(fā)布第九點、第十點；並自即日生效一、為使身心障礙人員之進用作業(yè)有所依循，以落實身心障礙者權益保障法之規(guī)定，特訂定本要點。二、下列各機關（構）及學校（以下稱各機關）進用身心障礙人員之作業(yè)，依本要點之規(guī)定：（一）本院及所屬各機關。（二）直轄市、縣（市）及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、市）地方行政機關及立法機關。（三）公立學校。（四）公營事業(yè)機構。

2、三、各機關進用之身心障礙人員，以持有直轄市或縣（市）政府核發(fā)之身心障礙手冊（含身心障礙證明，以下同）者為認定標準?，F(xiàn)職人員中，已領有身心障礙手冊者，得列入進用人數計算；其體能狀況合於身心障礙標準，而未領有身心障礙手冊者，服務機關除應勸導或協(xié)助其向戶籍所在地之直轄市或縣（市）政府領取身心障礙手冊，或由服務機關洽請社政主管機關會同衛(wèi)生醫(yī)療主管機關鑑定核發(fā)。四、各機關進用身心障礙人員，得視機關用人需要及身心障礙人員適合擔任之工作，分別採下列方

3、式進用：（一）具有公務人員任（派）用資格者，於有適當職缺時，優(yōu)先予以任（派）用或聘任。凡未足額進用身心障礙人員之機關，除報經本院專案同意者外，均暫緩再進用其他人員；其經核定凍結之員額或列出缺不補者，如進用身心障礙人員，得函經本院人事行政局同意不受上開規(guī)定之限制。但已足額進用之機關，仍應受本院員額管制措施之限制。（二）未具前款資格者，得依所具學歷、專長及體能狀況，分別以聘用、約僱進用。未足額進用身心障礙人員之機關，得報經本院同意增加聘僱員

4、額並相對減列職員缺額，以進用聘僱身心障礙人員；如機關職員員額尚未出缺者，由主管部會就各該部會及所屬機關預算員額總數範圍內調整運用。未足額進用身心障礙人員之機關，如年度工友（含技工、駕駛）預算員額額度內尚有缺額（以該年度重新核定轉正後之預算員額為準），得專案函報本院人事行政局同意後，優(yōu)先由其他機關超額之身心障礙工友以連人帶員額方式進行移撥。（三）未足額進用身心障礙人員之機關，應於職務臨時出缺時，報經本院人事行政局同意所遺職務於二個月內，優(yōu)

5、先洽請身心障礙福利團體推介或於本院人事行政局身心障礙人員事求人網站公告徵求約僱身心障礙人員辦理，並完成僱用。該僱用約僱人員辦理之職缺，並由本院人事百分之０?五以上者，該人事主管得由本院人事行政局核予最高嘉獎二次。前二項情形，年度內有逾三個月未足額進用身心障礙人員者，均不予敘獎。機關首長不適用公務人員考績法辦理獎勵者，得就實際負責推動身心障礙者權益保障法執(zhí)行事項之副首長或幕僚長，比照第一項所定機關首長獎勵原則，辦理獎勵。十、未足額進用身心

6、障礙人員之機關，自原已進用身心障礙人員離職之日起，逾三個月仍未進用者，主管機關應以書面告誡該機關，督促儘速進用；逾六個月仍未進用者，該機關人事主管視情節(jié)輕重應核予申誡一次或申誡二次，其直屬上一級人事主管或督導人員查有督導不週事實者，應由權責人事機構核予申誡一次以上處分；逾九個月仍未進用者，機關首長視情節(jié)輕重核予申誡一次或申誡二次，人事主管及直屬上一級人事主管並加重處分。但該機關首長或人事主管對於進用身心障礙人員已積極作為，有不可歸責之事