面試十大常見問題

1、十大面試常見問題面試常見問題一：請做五分鐘的面試自我介紹招聘官讓你做自我介紹，其實并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談?wù)勛约?，目的不出二個：一個是讓面談能從較輕松的氣氛導(dǎo)入，另一個是看你會怎么說，看看你的表達能力。因此，回答這個問題有個原則:少談不愉快的經(jīng)驗，少談個人私事，多談一些你的優(yōu)點，不論是個性，嗜好，學(xué)歷，經(jīng)歷，參加的社團等，當(dāng)然你挑出來談的優(yōu)點和你應(yīng)征的這份工作有某程度的關(guān)連，但你表達時最好過水無痕。具體可參

2、閱：面試時自我介紹范文面試常見問題二：你為什么要應(yīng)聘這份工作這個問題其實是在問，為什么你認(rèn)為你有條件做好這份工作。因此回答這個問題，你要朝這個方向思考你不要簡單的回答如“我對這個工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常愿意在這里服務(wù)”，因為你這樣回答會讓主考人員認(rèn)為你還沒清楚了解這個工作的性質(zhì)，就冒然地說出自己的主張因此，回答這個問題，你要采取三個步驟:陳述你認(rèn)為這個工作性質(zhì)是怎樣的請教主考人員，你對這個工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考

3、人員能補充說明說明你為什么能做好這份工作及為什么你對這份工作有興趣.面試常見問題三：你的工作目標(biāo)是什么你五年后的職場目標(biāo)是什么這個問題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作抱負(fù)，公司的立場當(dāng)然是希望找一個有計劃，有抱負(fù)的員工，但你所談的計劃與抱負(fù)最好是公司有能力滿足你的。因此，回答這個問題，你可從你能貢獻什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對這個產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解，在這個階段我要深入學(xué)習(xí)掌握市場狀況的各種方法，例如市場調(diào)查，客戶需求調(diào)

4、查，客戶滿意度調(diào)查，了解了市場狀況后，我希望有機會發(fā)揮我最有興趣的行銷知識，將來我希望有能力成為專業(yè)的行銷人員，在行銷的領(lǐng)域，替公司做一些貢獻.你從貢獻的角度談自己的職業(yè)生涯設(shè)計與規(guī)劃，對公司而言，心理不會產(chǎn)生任何要配合你的負(fù)擔(dān)，反之，若你從職位的角度規(guī)劃你的職業(yè)生涯，例如:三年以后要成為部的主管，五年以后要...，這種講法雖然表現(xiàn)出你的自我肯定，但總是讓人聽起來有些不對勁，因此，我們建議你還是從“貢獻”的角度去說明你的抱負(fù)，雖然“貢獻

5、”與“職位”所代表的意義是一樣的.面試常見問題四：你認(rèn)為你的個性怎么樣面對這個問題，你只要注意就能保持不失分.「個性」的探討是項復(fù)雜又專業(yè)的問題，相信主考人員懂得也不一定會比你多，因此，面對這種問題你的回答原則，可模仿如[我的血型是A型，但我并不覺得我做事會猶豫不決.]或是[我的血型是A型，但我的朋友都說我很外向.]記住，回答個性的問題，你要看你應(yīng)征的工作性質(zhì)，例如應(yīng)征會計的工作，不要給人有粗枝大葉的個性印象，應(yīng)征Salesman，不要

6、給人有個性極端內(nèi)向的印象，當(dāng)然如果你目前的個性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取舍.回答這個問題可從你的經(jīng)歷，教育，工作技能，人際關(guān)系，人格特性...等方面，例舉你能對公司產(chǎn)生那些貢獻，最重要的是你做這個工作時，你能替公司解決這個職務(wù)上可能發(fā)生的那些問題，例如我的個性很仔細(xì)，這個工作如果一時的粗心會造成那些不利的影響，雇用我的話，這些可能的問題將不會產(chǎn)生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習(xí)這份工作，同時也告訴他們

7、你能防止或解決那些工作中可能發(fā)生的問題.若你沒有工作經(jīng)驗，你必須用很誠懇的態(tài)度告訴主考人員，你評估過你的知識及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時間學(xué)好并做好的人.面試常見問題十：你的期望薪水是多少應(yīng)對這個問題，要看你應(yīng)征的是什么樣的公司，我們可簡單地分為二類，一類是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類是較小型的公司.第一類的公司，由于公司員工多薪資水準(zhǔn)有一定的制度及合于市場的水準(zhǔn)應(yīng)征的是這一

8、類的公司的一般性職務(wù)，你只要回答依公司制度即可，因為在這種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過高或過低，對你而言，都是負(fù)面的.至于你應(yīng)征的公司是第二類，員工人數(shù)較少的小型公司，薪資上的彈性會較大，你最好技巧地詢問出他們要支付的薪水，當(dāng)然這不一定是一個絕對數(shù)字，它可以是一個范圍，例如28003300.如何了解薪資范圍呢你可主動地詢問，例如這種工作內(nèi)容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少你不需要太回避薪水的問題，記住你只