領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度

1、第四章第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。第一條第一條談心談話的范圍談心談話的范圍（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。（三）班子成員和工作人員之間。（四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。第二條第二條談心談話把握的原則和主要方式談心談話把握的原則和

2、主要方式（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談。縣局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時談心溝通。（二）集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談

3、，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。第三條第三條談心談話的主要內(nèi)容談心談話的主要內(nèi)容（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。二是與關(guān)心干部職工的工作生