高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的相關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題

1、1高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的相關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題第一部分高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中研發(fā)費(fèi)用的相關(guān)問(wèn)題《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》告訴我們：測(cè)度企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用強(qiáng)度是高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中的重要環(huán)節(jié)之一?！捌髽I(yè)應(yīng)對(duì)包括直接研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)和可以計(jì)入的間接研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行歸集”，企業(yè)應(yīng)設(shè)置高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定專用研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用輔助核算賬目，提供相關(guān)憑證及明細(xì)表。1企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用的核算一、人員人工人員人工是從事研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)人員（也稱研發(fā)人員）全年工資薪金，包括

2、基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及與其任職或者受雇有關(guān)的其他支出。界定人員人工費(fèi)用，首先必明確主體。人員人工費(fèi)用只針對(duì)企業(yè)從事研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)人員，即研發(fā)人員，不針對(duì)其他人員。指引規(guī)指引規(guī)定：定：企業(yè)研究開(kāi)發(fā)人員主要包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類。研究人員，是指企業(yè)內(nèi)主要從事研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的專業(yè)人員。技術(shù)人員，具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個(gè)或一個(gè)以上領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，在研究人員指導(dǎo)下參與關(guān)鍵資料的收集整理、編

3、制計(jì)算機(jī)程序、進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、測(cè)試和分析、為實(shí)驗(yàn)、測(cè)試和分析準(zhǔn)備材料和設(shè)備、記錄測(cè)量數(shù)據(jù)、進(jìn)行計(jì)算和編制圖表以及從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查等工作的人員。輔助人員，是指參與研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)的熟練技工。3目提供輔助服務(wù)，在計(jì)算不同研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用時(shí)，需要采用合適的比例對(duì)輔助人員人工費(fèi)用進(jìn)行合理分?jǐn)?，比如按照輔助人員提供的工時(shí)進(jìn)行分?jǐn)?。沒(méi)有工時(shí)記錄怎么辦？確定一個(gè)比例。與《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定的可以稅前扣除的工資薪金支出不

4、同的是，作為高新技術(shù)企業(yè)考核指標(biāo)的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用中的工資薪金，不受稅前扣除所規(guī)定的“合理的工資薪金支出”的要求限制。即使將來(lái)國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門對(duì)“合理的工資薪金支出”稅前扣除進(jìn)行必要的數(shù)量限制，這些數(shù)量限制不會(huì)影響高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定環(huán)節(jié)的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用測(cè)度衡量。（比如匯算清繳中對(duì)工資要求必須已經(jīng)代扣代繳個(gè)人所得稅）另外，高新認(rèn)定環(huán)節(jié)也沒(méi)有對(duì)工資薪金的形式進(jìn)行限定，從法理上既包括現(xiàn)金形式也包括非現(xiàn)金形式的全部勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)企業(yè)的要求：1、確