相關(guān)方社會責任管理承諾書

1、2社會責任自我評價表社會責任自我評價表本表基于誠實信用原則填報，愿意根據(jù)持有本表人要求配合證實本表的真實性，并明確由我單位具體負責此事。填報單位（蓋章）：填報人：時間：根據(jù)實際情況在相應(yīng)欄打根據(jù)實際情況在相應(yīng)欄打“∨”“∨”。有無通過SA8000認證（）通過（∨）未通過SA8000條款1童工：不使用、不支持使用童工（16周歲以下）；不使用、不支持使用未成年工（16周歲以上18周歲以下）從事重體力、危險性大的工作。（∨）符合（）基本符合（

2、）不符合SA8000條款2強迫勞動：不得使用、不支持使用強迫勞動；不扣押身份證等證件、不收取押金。（∨）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款3健康與安全：改善工作和生活條件，保護員工的健康和安全，滿足OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的要求。（∨）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款4結(jié)社自由及集體談判權(quán)：38尊重員工自由組建和參加工會及集體談判權(quán)，鼓勵員工組建參加工會聯(lián)合會。（∨）符合（）基本符合（）不符合SA800

3、0條款5歧視：39不得基于種族、民族、國籍、宗教、身體殘疾、性別、政治派別、工會會員或年齡等原因，在處理有關(guān)聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘等事務(wù)時從事或支持歧視行為。（∨）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款6懲戒性措施：不得從事或支持體罰、精神或肉體強迫，及語言侮辱。不得以粗暴、非人道的方式對待工人。（∨）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款7工作時間：不得超時加班，不得長期連續(xù)工作，合理安排工作時間，以免因疲勞生產(chǎn)造成

4、安全隱患。25.7（∨）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款8工資報酬：不拖欠工資，支付合理的工資報酬，獎勵員工貢獻。滿足最低工資標準要求，滿足員工基本需要，提供一些可隨意支配的收入。（∨）符合（）基本符合（）不符合3社會責任承諾書社會責任承諾書基于合法持續(xù)經(jīng)營的意愿，基于誠實信用原則，我單位在此承諾：1、支持和積極實施SA8000社會責任體系的要求，遵守SA8000體系相關(guān)的法律法規(guī)和國際公約，包括但不限于：――不使用和不支持使

5、用童工；――不使用和不支持使用強迫勞動，不使用勞改產(chǎn)品；――確保健康、安全符合OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準要求；――不阻礙員工自由組建和參加工會及集體談判權(quán)，鼓勵員工組建參加工會聯(lián)合會；――不得基于種族、宗教、性別、工會會員、政治派別或年齡等的原因，在員工聘用、報酬、解聘時歧視或支持歧視；――不從事或支持體罰、精神或肉體強迫，及語言侮辱。不得以粗暴、非人道的方式對待工人；――尊重員工的人權(quán)、工作權(quán)、休息權(quán)、生命權(quán)，維護員